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李某某與三河市環(huán)境衛(wèi)生管理局勞動爭議二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認為,上訴人自2010年5月4日起未在被上訴人處工作,上訴人主張被上訴人系違法解除勞動關系,并要求被上訴人支付違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金,據(jù)此,本院認為雙方勞動關系于2010年5月4日實際解除,上訴人要求被上訴人支付2010年5月4日之后的工資,沒有事實和法律依據(jù),本院不予支持。上訴人主張的社會保險及住房公積金問題不屬于人民法院民事案件受理范圍,本院不予處理。上訴人主張的加班費、未簽訂勞動合同雙倍工資、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金等訴訟請求,未經(jīng)仲裁裁決,依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?之規(guī)定,上訴人應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。綜上,上訴人的上訴理由,無事實和法律依據(jù),本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第(一 ...

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劉某某與三河東杉醫(yī)院勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認為,原告主張月工資1600元,未能提供證據(jù),被告提供2011年1月至2011年10月工資表,證明原告月平均工資1130元[(1071元+1476元+1086元+234元+1539元+1256元+1569元+1426元+511元)÷10個月],故本院對該份證據(jù)予以采信,認定原告的月平均工資為1130元,該份證據(jù)顯示被告已經(jīng)支付原告2011年10月份工資511元,故本院對原告請求被告支付2011年10月工資的訴訟請求不予支持。原告主張2011年11月、12月為產(chǎn)假期間,正式向被告請示并得到許可,但未能提供證據(jù)。被告提供在三河市勞動爭議仲裁委員會仲裁期間提交的《員工手冊》,原告認可其真實性,故本院對該份證據(jù)予以采信,該《員工手冊》第18頁明確規(guī)定 ...

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三河市燕郊隆某建筑工程有限公司與勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認為,原告提供的車隊管理制度及2016年10月17日警告處分通告、2016年10月18日開除處分通告,均無被告簽字,無法證明被告知悉其相關管理規(guī)定及存在該兩份通告中陳述的違紀事實,故本院對于該兩份證據(jù)的證明目的不予采信。用人單位應當對解除勞動合同原因負有舉證責任,原告并未能提供充分的證據(jù)證明與被告解除勞動關系的合法性,應當承擔舉證不能的責任風險,故本院對于被告主張原告無故解除勞動合同的理由予以采信,原告應當支付被告違法解除勞動合同賠償金75750元(5050元月*7.5個月*2倍)。關于被告主張的2009年8月至2016年10月簽訂勞動合同的二倍工資差額,已經(jīng)超過仲裁時效,故本院無法予以維護。綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定,判決如下: 一、原告三河市燕郊隆某建筑工程有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告董春光解除勞動合同賠償金75750元;二、駁回原告的訴訟請求;三 ...

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三河市燕郊隆某建筑工程有限公司與張某某勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認為,原告提供的車隊管理制度及2016年3月13日警告處分通告、2016年4月11日開除處分通告,均無被告簽字,無法證明被告知悉其相關管理規(guī)定及存在該兩份通告中陳述的違紀事實,故本院對于該兩份證據(jù)的證明目的不予采信。用人單位應當對解除勞動合同原因負有舉證責任,原告并未能提供充分的證據(jù)證明與被告解除勞動關系的合法性,應當承擔舉證不能的責任風險,故本院對于被告主張原告無故解除勞動合同的理由予以采信,原告應當支付被告違法解除勞動合同賠償金68000元(4000元×8.5個月×2倍)。關于被告主張的2008年2月至2016年10月簽訂勞動合同的二倍工資差額,已經(jīng)超過仲裁時效,故本院無法予以維護。綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定,判決如下: 一、原告三河市燕郊隆某建筑工程有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支付被告張某某解除勞動合同賠償金68000元;二、駁回原告的訴訟請求;三 ...

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丁某某與三河奧斯特電子有限公司勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認為,原告2001年8月29日到被告處從事統(tǒng)計工作,連續(xù)簽訂三次勞動合同,分別為:2001年8月29日-2009年11月20日;2009年11月21日-2011年11月20日;2011年11月20日-2013年11月19日。原被告雙方對上述事實認可,故本院亦予以確認。原告提供2013年10月15日解除勞動合同通知,被告對該通知的真實性予以認可,故本院對該證據(jù)予以采信,該通知寫明“根據(jù)員工已提交的續(xù)簽勞動合同申請,結(jié)合公司現(xiàn)階段崗位需要,以下人員提交的的崗位申請與公司當前的崗位需求不符,公司決定不再與其續(xù)簽勞動合同”,勞動者與用人單位連續(xù)簽訂三次勞動合同且勞動者在用人單位處連續(xù)工作滿十年,勞動者提出續(xù)訂勞動合同的,應訂立無固定期限勞動合同,故被告單方與原告解除勞動為違法解除勞動合同。依據(jù)原告提供2013年4月1日至10月1日工資卡銀行明細及被告提供的2012年1月-2013年11月工資明細表復印件,可知,原告離職前十二個月平均工資為2808.54元。故被告應當支付原告違法解除勞動合同賠償金33702.48元(2808.54元*6個月 ...

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廊坊市羅某食品有限公司、劉某某勞動爭議二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認為,本案的爭議焦點為廊坊市羅某食品有限公司解除與劉某某的勞動合同,是否應當支付賠償金。廊坊市羅某食品有限公司于2016年9月29日通知劉某某待崗,因單位崗位調(diào)整,于2016年10月10日即通知劉某某返回工作單位,但劉某某在接到返崗通知書后無正當理由未返崗,其要求上訴人支付解除勞動合同賠償金的主張,本院不予支持。關于是否應當支付劉某某加班費的問題,劉某某在廊坊市羅某食品有限公司工作期間,存在加班的事實,一審法院計算的加班費并無不當,本院予以維護。綜上所述,上訴人廊坊市羅某食品有限公司的上訴請求部分成立,本院予以支持。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定,判決如下: 一、撤銷河北省廊坊市廣陽區(qū)人民法院(2018)冀1003民初2280號民事判決;二、上訴人廊坊市羅某食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被上訴人劉某某休息日加班費10482元;三、駁回被上訴人劉某某的其他訴訟請求。一審案件受理費10元 ...

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三河市燕郊隆某建筑工程有限公司、董春光勞動爭議二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認為,按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定,用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示,或者告知勞動者。本案中,三河市燕郊隆某建筑工程有限公司并未提供充分證據(jù)證實其《車隊管理制度》經(jīng)過公示或已明確告知被上訴人,亦沒有證據(jù)證實被上訴人存在公司警告通報和開除通報中陳述的違紀行為,不能證明其作出對被上訴人處分的合法性。故對三河市燕郊隆某建筑工程有限公司的上訴理由,本院不予支持。 綜上所述,三河市燕郊隆某建筑工程有限公司的上訴請求不能成立,一審判決認定事實清楚,適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定,判決如下: 駁回上訴,維持原判。二審案件受理費10元,由上訴人三河市燕郊隆某建筑工程有限公司負擔。本判決為終審判決 ...

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李某某與廊坊金華實業(yè)有限公司勞動爭議二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認為,上訴人李某某對證據(jù)的真實性、合法性認可,本院對該證據(jù)效力予以認定。 本院認為,二審中,被上訴人廊坊金華實業(yè)有限公司提交仲裁庭審筆錄,用以證明上訴人李某某自愿辭職,上訴人李某某經(jīng)質(zhì)證,對證據(jù)的真實性、合法性認可,本院予以采信,上訴人李某某主張被上訴人廊坊金華實業(yè)有限公司違法解除勞動合同兩個月雙倍工資,支付經(jīng)濟賠償金無事實和法律依據(jù),本院不予支持,補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,失業(yè)保險不屬于人民法院民事案件審理范圍。故上訴人的上訴理由不能成立,上訴請求本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百三十四條之規(guī)定,判決如下: 駁回上訴,維持原判 ...

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