本院認為，原告為合法的用工單位，被告為適格勞動者，為原告職工。因被告受傷屬于工傷，故應(yīng)享受相關(guān)工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均工資，原被告均未提供被告事故傷害前12個月的工資收入，因原告認可被告月平均工資4000元，不低于被告事故傷害前即2014年度河北省在職職工平均工資3544元標(biāo)準(zhǔn)，故本院確認被告事故傷害前月平均工資為4000元。經(jīng)廊坊市勞動能力鑒定委員會鑒定被告為六級傷殘，停工留薪期為4個月，故原告應(yīng)支付被告停工留薪期工資為16000元（4000元X4個月）；一次性傷殘補助金應(yīng)為本人16個月工資，即64000元（4000元X16個月）。因被告于2015年12月17日發(fā)生工傷事故，其享受停工留薪期4個月，被告受傷后未到原告處參加工作，且被告要求與原告解除勞動關(guān)系，故本院確認原被告于被告停工留薪期屆滿次日即2016年4月18日起，雙方解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定 ...
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