《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在以下三種情況下，可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，既不能從事原工作，也無(wú)法勝任單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍然無(wú)法勝任； 客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商后無(wú)法就合同變更達(dá)成一致。 而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，如果單位按照第四十條解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。
閱讀更多...先來(lái)看法律！《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在提前30天書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，適用于三種情況： 員工因病或非工傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法勝任原工作，也無(wú)法從事其他安排的工作； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商后也無(wú)法達(dá)成協(xié)議。 今天我們要重點(diǎn)聊第三種情況：客觀情況重大變化！比如，公司搬遷算不算“重大變化”？員工能不能因?yàn)橥ㄇ谧冞h(yuǎn)就拒絕上班？我們用一個(gè)案例來(lái)說(shuō)明！
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