本院認為,公民、法人的合法權(quán)利受法律保護。用人單位未按規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同應當支付雙倍工資的規(guī)定是我國勞動合同法針對惡意不與勞動者簽訂勞動合同，逃避用工責任的不良企業(yè)所設立的一項懲罰性賠償措施，其本身并不屬于勞動報酬的范疇。鑒于雙倍工資的前述性質(zhì)，其計算基數(shù)當按雙方約定的正常工作時間月工資予以確定。現(xiàn)盛某主張其工資組成部分應包括提成工資，本院認為，提成工資并非正常工作時間月工資，不應作為雙倍工資的計算基數(shù)。一審法院綜合本案在案證據(jù)及查明的事實，判令香河食品公司支付盛某2017年7月30日至2017年9月9日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額5,600元，經(jīng)本院核查，金額正確，本院予以維持。同理，根據(jù)盛某月工資標準及考勤記錄，一審法院判令香河食品公司應補足盛某2018年7月工資差額金額并無不妥，本院予以維持。 民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。至于盛某加班工資的主張 ...
閱讀更多...本院認為,公民、法人的合法權(quán)利受法律保護。用人單位未按規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同應當支付雙倍工資的規(guī)定是我國勞動合同法針對惡意不與勞動者簽訂勞動合同，逃避用工責任的不良企業(yè)所設立的一項懲罰性賠償措施，其本身并不屬于勞動報酬的范疇。鑒于雙倍工資的前述性質(zhì)，其計算基數(shù)當按雙方約定的正常工作時間月工資予以確定?，F(xiàn)盛某主張其工資組成部分應包括提成工資，本院認為，提成工資并非正常工作時間月工資，不應作為雙倍工資的計算基數(shù)。一審法院綜合本案在案證據(jù)及查明的事實，判令香河食品公司支付盛某2017年7月30日至2017年9月9日未簽訂勞動合同期間二倍工資差額5,600元，經(jīng)本院核查，金額正確，本院予以維持。同理，根據(jù)盛某月工資標準及考勤記錄，一審法院判令香河食品公司應補足盛某2018年7月工資差額金額并無不妥，本院予以維持。 民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。至于盛某加班工資的主張 ...
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