本院認(rèn)為,公民、法人的合法權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位未按規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定是我國勞動(dòng)合同法針對惡意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逃避用工責(zé)任的不良企業(yè)所設(shè)立的一項(xiàng)懲罰性賠償措施，其本身并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。鑒于雙倍工資的前述性質(zhì)，其計(jì)算基數(shù)當(dāng)按雙方約定的正常工作時(shí)間月工資予以確定。現(xiàn)盛某主張其工資組成部分應(yīng)包括提成工資，本院認(rèn)為，提成工資并非正常工作時(shí)間月工資，不應(yīng)作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。一審法院綜合本案在案證據(jù)及查明的事實(shí)，判令香河食品公司支付盛某2017年7月30日至2017年9月9日未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資差額5,600元，經(jīng)本院核查，金額正確，本院予以維持。同理，根據(jù)盛某月工資標(biāo)準(zhǔn)及考勤記錄，一審法院判令香河食品公司應(yīng)補(bǔ)足盛某2018年7月工資差額金額并無不妥，本院予以維持。 民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。至于盛某加班工資的主張 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為,公民、法人的合法權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位未按規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的規(guī)定是我國勞動(dòng)合同法針對惡意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逃避用工責(zé)任的不良企業(yè)所設(shè)立的一項(xiàng)懲罰性賠償措施，其本身并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。鑒于雙倍工資的前述性質(zhì)，其計(jì)算基數(shù)當(dāng)按雙方約定的正常工作時(shí)間月工資予以確定?，F(xiàn)盛某主張其工資組成部分應(yīng)包括提成工資，本院認(rèn)為，提成工資并非正常工作時(shí)間月工資，不應(yīng)作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。一審法院綜合本案在案證據(jù)及查明的事實(shí)，判令香河食品公司支付盛某2017年7月30日至2017年9月9日未簽訂勞動(dòng)合同期間二倍工資差額5,600元，經(jīng)本院核查，金額正確，本院予以維持。同理，根據(jù)盛某月工資標(biāo)準(zhǔn)及考勤記錄，一審法院判令香河食品公司應(yīng)補(bǔ)足盛某2018年7月工資差額金額并無不妥，本院予以維持。 民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。至于盛某加班工資的主張 ...
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