本院認(rèn)為，根據(jù)查明的事實(shí)，上海市黃浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定原告于2014年2月18日駕駛過(guò)程中受到的事故傷害屬于工傷，被告為工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位。被告雖不服工傷認(rèn)定提起行政訴訟，但訴請(qǐng)被駁回。故被告作為工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位已為生效法律文書(shū)所確認(rèn)。本案被告未為原告繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)，故被告應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定支付原告相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)原告經(jīng)鑒定為因工致殘程度九級(jí)，根據(jù)上述規(guī)定，被告應(yīng)支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。原告以2017年本市職工月平均工資7,132元為基數(shù)主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42,792元，符合法律規(guī)定，本院予以支持，但原告以同樣基數(shù)主張一次性傷殘補(bǔ)助金，缺乏法律依據(jù)，基數(shù)應(yīng)調(diào)整為2013年本市職工月平均工資5,036元，由此計(jì)算6個(gè)月，金額為30,216元?；谠?、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系 ...
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