本院認為，原、被告間存在勞動合同關系，原告與被告簽訂的《勞動合同》中雖未約定有關年終獎發(fā)放的事項，被告亦未提供年終獎發(fā)放標準，但是根據實際情況，法院酌定被告支付原告2014年年終獎5000元。原、被告簽訂《勞動合同》中第二條約定甲方安排乙方從事管理工作，甲方可根據乙方工作表現和能力，及公司生產經營需要等合理的調整乙方工作崗位和工作地點，乙方應服從。被告為原告調崗符合《勞動合同》約定，不能成為原告被迫離職的理由。原告提供的錄音證據被告不予認可，原告未提供相應輔助證據予以支持。原告以被告拒絕發(fā)放2014年年終獎為由書面提出離職申請，經原、被告協(xié)商一致而解除《勞動合同》，原告在《解除、終止勞動關系備案表》上簽名 ...
閱讀更多...本院認為，根據訴訟一般管轄原則，本案應移送被告戶籍地法院繼續(xù)審理。 據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條第一款、第三十六條，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三十五條、第二百一十一條的規(guī)定，裁定如下： 本案移送天津市和平區(qū)人民法院處理?！ ”静枚ㄒ唤涀鞒黾瓷?。 審判員：陸莉萍書記員：張馥卿
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