本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。事實勞動關(guān)系是一種無書面勞動合同或者因履行無效勞動合同而存在勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。根據(jù)生效的人民法院裁判文書已經(jīng)明確認(rèn)定事實如下：“2014年3月31日至2015年2月27日期間，張月梅與郭守財在大慶市冠洪糧貿(mào)有限責(zé)任公司工作，郭守財與大慶市冠洪糧貿(mào)有限公司未簽訂書面勞動合同。郭守財按照大慶市冠洪糧貿(mào)有限公司的工作安排，負(fù)責(zé)指引農(nóng)戶購買大慶市冠洪糧貿(mào)有限公司“篩漏”、代收款等零活工作，張月梅及郭守財?shù)哪旯べY共計人民幣45000元?！惫时驹赫J(rèn)定原、被告之間存在事實勞動關(guān)系。原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，被告應(yīng)該合同約定支付原告勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自2014年5月1日至2015年2月27日，被告應(yīng)當(dāng)向原告每月支付5000元工資，故對原告要求被告給付二倍工資27500元的訴訟請求予以支持。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。事實勞動關(guān)系是一種無書面勞動合同或者因履行無效勞動合同而存在勞動關(guān)系的一種狀態(tài)。根據(jù)生效的人民法院裁判文書已經(jīng)明確認(rèn)定事實如下：“2014年3月31日至2015年2月27日期間，郭守財與原告張某某在大慶市冠洪糧貿(mào)有限責(zé)任公司工作，郭守財與大慶市冠洪糧貿(mào)有限公司未簽訂書面勞動合同。郭守財按照大慶市冠洪糧貿(mào)有限公司的工作安排，負(fù)責(zé)指引農(nóng)戶購買大慶市冠洪糧貿(mào)有限公司“篩漏”、代收款等零活工作，郭守財及張某某的年工資共計人民幣45000元?！惫时驹赫J(rèn)定原、被告之間存在事實勞動關(guān)系，被告應(yīng)該合同約定支付原告勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自2014年5月1日至2015年2月27日，被告應(yīng)當(dāng)向原告每月支付2500元工資，故對原告要求被告給付二倍工資15000元的訴訟請求予以支持。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的 ...
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