本院認為，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。億滋公司已與易泓達公司、平凡偉業(yè)公司、昊信公司簽訂《地域經(jīng)銷商協(xié)議書》及《地域經(jīng)銷商市場合作協(xié)議》，約定將部分業(yè)務外包給該三家公司，楊某占亦認可三家公司所覆蓋的門店原由其負責，在此情況下，億滋公司主張楊某占原工作崗位已被撤銷，構成勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，有事實依據(jù)，本院予以采信。楊某占認可2017年7月底或8月初雙方就變更勞動合同進行過協(xié)商，億滋公司向楊某占提供了相同待遇的其他崗位，但楊某占拒絕接受，在雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況下，億滋公司解除勞動合同并無不當?！ ‰p方當事人均確認勞動關系已經(jīng)解除，只是對解除日期意見不一。本院認為，億滋公司出具的《解除勞動合同通知書 ...
閱讀更多...本院認為，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。億滋公司已與易泓達公司、平凡偉業(yè)公司、昊信公司簽訂《地域經(jīng)銷商協(xié)議書》及《地域經(jīng)銷商市場合作協(xié)議》，約定將部分業(yè)務外包給該三家公司，楊某占亦認可三家公司所覆蓋的門店原由其負責，在此情況下，億滋公司主張楊某占原工作崗位已被撤銷，構成勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，有事實依據(jù)，本院予以采信。楊某占認可2017年7月底或8月初雙方就變更勞動合同進行過協(xié)商，億滋公司向楊某占提供了相同待遇的其他崗位，但楊某占拒絕接受，在雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況下，億滋公司解除勞動合同并無不當?！ ‰p方當事人均確認勞動關系已經(jīng)解除，只是對解除日期意見不一。本院認為，億滋公司出具的《解除勞動合同通知書 ...
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