本院認為，勞動者的合法權利受法律保護。根據本案查明事實及生效判決，上訴人與被上訴人之間存在勞動關系。被上訴人傷害事故發(fā)生在雙方勞動關系存續(xù)期間，且經有關部門認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定為因公致殘程度九級，故被上訴人有權享受工傷待遇。由于上訴人未依法為被上訴人繳納工傷保險，根據相關法律規(guī)定，其作為用人單位，應當支付被上訴人相應的工傷保險待遇。上訴人認為被上訴人受傷時已經與上訴人脫離勞動關系,不應認定為工傷缺乏事實依據。關于被上訴人的日工資一節(jié)，由于上訴人否認被上訴人的主張，又未舉證證明其支付被上訴人工資情況，一審法院核算后確認仲裁部門認定的金額并無不當。綜上，一審法院的判決并無不當，本院依法予以維持。上訴人的上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。 二審案件受理費10元 ...
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