本院認(rèn)為，法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2011年8月，原告劉某某經(jīng)招聘到原用人單位，在原工作場所、工作崗位工作，2014年勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部，原告關(guān)于把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為被告曹妃甸區(qū)明某某駕駛員考試服務(wù)部工作年限的訴訟請求本院應(yīng)予支持；被告未按單位規(guī)章制度要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告亦違反員工守則關(guān)于病假超過3天出示病假條的規(guī)定，被告提出解除勞動(dòng)合同，原告在仲裁和訴訟過程中亦無繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請求，應(yīng)當(dāng)視為雙方合意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除的，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；原告未就加班事實(shí)的存在提供證據(jù)，其關(guān)于支付加班費(fèi)以及未簽定書面勞動(dòng)合同工資的訴訟請求，事實(shí)和法律依據(jù)不足，本院不予支持。綜上所述，原告工作年限為2011年8月-2018年9月，被告應(yīng)當(dāng)按7.5個(gè)月向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)1650元，合計(jì)12375元（1650元月×7.5月）。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為原告要求被告依法應(yīng)向原告支付2013年、2014年間的生活費(fèi)的主張，應(yīng)予支持，但對被告已支付的部分，應(yīng)予以核減。原告蘇某某、周某與被告唐某某螺水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，于2015年11月17日作出(2015)玉民初字第2600號(hào)民事判決書。判后原告不服提出上訴，唐山市中級人民法院于2016年4月15日以(2016)冀02民終325號(hào)民事裁定書裁定撤銷原判，發(fā)回我院重審。本案發(fā)回重審后，本院依法另行組成了合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告周某及二原告的委托代理人宋立娟、張子建、被告玉螺水泥集團(tuán)有限責(zé)任公司的委托代理人謝廣、張蔚民到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 本院認(rèn)為，被告以自已的知識(shí)產(chǎn)權(quán)做為出資與他人設(shè)立唐某某螺建材有限責(zé)任公司，被告與唐某某螺建材有限責(zé)任公司系兩個(gè)獨(dú)立的法人，被告成為唐某某螺建材有限責(zé)任公司的股東，只是與該公司具有關(guān)聯(lián)關(guān)系。被告作為二原告的原用人單位與唐某某螺建材有限責(zé)任公司達(dá)成協(xié)議，由唐某某螺建材有限責(zé)任公司接收被告公司全體職工 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同，合法有效，原告主張被告支付因未簽訂勞動(dòng)合同工資23650及未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同工資34648元，本院不予支持。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，被告只給原告繳納了工傷保險(xiǎn)，其余保險(xiǎn)并未繳納，原告有權(quán)要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金認(rèn)定為6680元。被告尚未給付原告2017年8月工資1426元，應(yīng)予給付。原告主張的加班事實(shí)，并未出具相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)，該部分訴訟請求不予支持。原告主張被告返還原告就職時(shí)繳納的工作服押金400元，理據(jù)不足，不予支持。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)情況可統(tǒng)籌安排職工年休假，被告稱已安排帶薪年休假，原告亦認(rèn)可2016年、2017年春節(jié)期間放假一個(gè)月，故原告主張被告給付帶薪年假補(bǔ)償款 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原被告自2014年4月1日起建立了勞動(dòng)關(guān)系，雖然被告沒有提供證據(jù)證實(shí)其于2017年9月30日被原告公司安排到唐山市豐某某譽(yù)鑫商貿(mào)有限公司上班，但是通過原告公司從2014年4月1日起至2018年8月30日止為被告繳納了工傷保險(xiǎn)，可以證實(shí)原被告在2014年4月1日至2018年8月30日存在勞動(dòng)關(guān)系。2018年8月30日后，原告公司未給被告重新安排工作，被告未到原告公司工作，說明雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，故原告公司應(yīng)給付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于原告公司應(yīng)否給被告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的問題，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門處理，不屬于法院審理范圍。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條，參照原勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條之規(guī)定，判決如下： 原告唐山市豐某某銘洋貿(mào)易有限公司在本判決生效之日起5日內(nèi)支付被告高井民經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告唐山市豐某某銘洋貿(mào)易有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告勞動(dòng)合同于2017年3月31日到期，合同到期后，原告仍以被告員工身份從事被告的業(yè)務(wù)，且被告為原告發(fā)放工資至2017年9月,故應(yīng)認(rèn)定2012年3月8日至2017年9月原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。被告辯稱原告與北京邦業(yè)保險(xiǎn)公估有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但僅提供了2017年1月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件，因該合同系復(fù)印件無法核定真實(shí)性，且原告亦不認(rèn)可該合同，故對該證據(jù)不予采信。被告以勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系為由于2017年1月3日解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并在社保進(jìn)行了登記備案，但未能提供原告的辭職申請，且原告否認(rèn)提出過辭職，該解除對原告不具有法律效力。2017年9月中旬，被告關(guān)閉原告工號(hào)和工作郵箱，導(dǎo)致原告不能工作及考勤，據(jù)此應(yīng)認(rèn)定被告解除原告的勞動(dòng)關(guān)系，且無法定事由，故原告要求被告主張違法解除與勞動(dòng)合同賠償金，理據(jù)充足，本院予以支持。因已認(rèn)定被告系違法解除，故原告要求被告支付代通知金，依據(jù)不足，不予支持。原告主張雙方合同到期后 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。所謂“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。本案當(dāng)中，原告主張其應(yīng)享受與被告聯(lián)通分公司營業(yè)員同工同酬的工資待遇，根據(jù)原告與被告人才派遣中心簽訂的勞動(dòng)合同約定其月工資為1320元，但原告提交的工資單顯示，原告實(shí)際工資中除基本工資外，還包含了績效工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)勵(lì)性工資，其每月工資收入應(yīng)與個(gè)人勞動(dòng)量、業(yè)績等因素有關(guān)，原告現(xiàn)有證據(jù)不能證實(shí)其“付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績，因此原告該項(xiàng)訴請，依據(jù)不足，本院不予支持。原告與人才派遣中心簽訂勞動(dòng)合同到聯(lián)通分公司工作屬勞務(wù)派遣用工，不適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)原告已與人才派遣中心簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，原告既然已簽訂固定期限勞動(dòng)合同，視為對該合同的認(rèn)可 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為：1.原告入職時(shí)間；2.原告主張勞動(dòng)合同賠償金61457.7元、2016年年終獎(jiǎng)7200元是否有事實(shí)及法律依據(jù)；3.原告主張機(jī)械設(shè)備款500元、交通費(fèi)60元是否有事實(shí)及法律依據(jù)；4.原告主張的加班費(fèi)18263.33元、拖欠工資9457.8元、雙倍工資5435.5元是否超過訴訟時(shí)效，是否有事實(shí)及法律依據(jù)；5.被告是否應(yīng)當(dāng)給原告補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金；6.被告為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移是否合理。關(guān)于原告入職時(shí)間問題。被告應(yīng)當(dāng)提交原告的書面勞動(dòng)合同證明原告的入職時(shí)間。被告未能提交原告的書面勞動(dòng)合同，其提交的《新員工入職告知書》不足以證明原告的入職時(shí)間，且與原告申請的證人證言相沖突 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依法可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案二被告提交的考勤表及唐山市整治“一區(qū)三邊”違法建設(shè)指揮部辦公室出具的證明可知，原告存在長期曠工行為，嚴(yán)重違反了用工單位的管理制度，故路南城管執(zhí)法大隊(duì)的退回及心橋公司的辭退均符合對被派遣勞動(dòng)者退回及解除勞動(dòng)合同的法定條件。故原告向心橋公司主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同賠償金，向路南城管執(zhí)法大隊(duì)主張違法退工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額部分，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條、第八十七條相關(guān)規(guī)定，本院均不予支持。原、被告所簽《勞動(dòng)合同書》約定原告月工資1800元，符合《勞動(dòng)合同法》第六十二條相關(guān)規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為：1.被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告2015年2月15日至12月31日的工資23573.18元；2.被告是否應(yīng)當(dāng)支付2016年1月1日至2月18日的工資3807.26元；3.被告與原告解除勞動(dòng)合同是否存在違法行為，如存在違法行為，是否應(yīng)當(dāng)賠償原告賠償金60874元；4.被告是否應(yīng)當(dāng)支付取暖補(bǔ)貼費(fèi)1600元、2015年的年休假工資3240.22元；5.被告是否應(yīng)當(dāng)賠償原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資27096.92元。原告自2003年11月入職被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，并安排到被告唐某開灤大酒店旅行社有限責(zé)任公司工作，故不存在原告所述未簽訂勞動(dòng)合同的情形，故原告主張支付雙倍工資理據(jù)不足。原告于2016年1月1日至1月31日未到崗上班，也未按規(guī)定請假，屬于連續(xù)曠工一個(gè)月，被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司以此解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，事實(shí)清楚，原告提交的證據(jù)不足以證實(shí)其在2016年1月1日至2016年1月31日到崗上班 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為：1.被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告2015年1月1日至12月31日的工資16587.76元；2.被告是否應(yīng)當(dāng)支付2016年1月1日至2月18日的工資2390.52元；3.被告與原告解除勞動(dòng)合同是否存在違法行為，如存在違法行為，是否應(yīng)當(dāng)賠償原告賠償金73306元；4.被告是否應(yīng)當(dāng)支付取暖補(bǔ)貼費(fèi)1600元、2015年的年休假工資2035.49元；5.被告是否應(yīng)當(dāng)賠償原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資16587.76元。原告自2001年入職被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，并安排到被告唐某開灤大酒店旅行社有限責(zé)任公司工作，故不存在原告所述未簽訂勞動(dòng)合同的情形，故原告主張支付雙倍工資理據(jù)不足。原告于2016年1月1日至1月31日未到崗上班，也未按規(guī)定請假，屬于連續(xù)曠工一個(gè)月，被告唐某開灤大酒店有限責(zé)任公司以此解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，事實(shí)清楚，原告提交的證據(jù)不足以證實(shí)其在2016年1月1日至2016年1月31日到崗上班 ...
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