本院認(rèn)為，原告燕東公司提供的證據(jù)，不能直接否定其與被告趙某某之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，在原告燕東公司申請(qǐng)的再審訴訟尚未開(kāi)始的前提下，本案不存在必須以其他正在審理的案件結(jié)果為依據(jù)而中止訴訟的情形，故原告燕東公司申請(qǐng)本案中止審理的理由不能成立，本院不予準(zhǔn)許。因原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且被告趙某某所受之傷已被認(rèn)定為工傷，并鑒定為玖級(jí)傷殘、停工留薪期12個(gè)月，原告燕東公司作為用人單位，并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，故被告趙某某各項(xiàng)工傷賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由原告燕東公司負(fù)擔(dān)。因被告趙某某自2007年11月17日受傷至今一直未再到原告燕東公司處工作，故雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已于被告趙某某停工留薪期滿之日，即2008年11月17日解除，因此原告燕東公司應(yīng)當(dāng)參照2007年河北省相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)給予被告趙某某各項(xiàng)工傷賠償費(fèi)用。故原告燕東公司應(yīng)當(dāng)給予被告趙某某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為23229.5元（參照2007年河北省在崗職工平均月工資1659.25元×14個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為9955.5元（參照2007年河北省在崗職工平均月工資1659.25元×6個(gè)月）、護(hù)理費(fèi)為1028 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。被上訴人王某某的工傷，2013年5月31日唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出唐勞（工傷）鑒（初）字（2013）1938號(hào)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：貳級(jí)傷殘，部分護(hù)理依賴，停工留薪期貳拾肆個(gè)月?？梢?jiàn)，即使在定殘后，被上訴人王某某仍需生活護(hù)理，因此，被上訴人停工留薪期內(nèi)存在護(hù)理依賴是客觀存在的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。本案中，被上訴人王某某工傷后，在住院期間和停工留薪期內(nèi)，上訴人唐某金某公司耐火材料二廠均未派人護(hù)理，也沒(méi)有就護(hù)理問(wèn)題與被上訴人協(xié)商 ...
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