本院認為，原告燕東公司提供的證據(jù)，不能直接否定其與被告趙某某之間存在勞動關系的事實，在原告燕東公司申請的再審訴訟尚未開始的前提下，本案不存在必須以其他正在審理的案件結果為依據(jù)而中止訴訟的情形，故原告燕東公司申請本案中止審理的理由不能成立，本院不予準許。因原、被告之間存在勞動關系，且被告趙某某所受之傷已被認定為工傷，并鑒定為玖級傷殘、停工留薪期12個月，原告燕東公司作為用人單位，并未在規(guī)定時間內向社會保險部門提出工傷認定申請，故被告趙某某各項工傷賠償費用應當由原告燕東公司負擔。因被告趙某某自2007年11月17日受傷至今一直未再到原告燕東公司處工作，故雙方之間的勞動關系已于被告趙某某停工留薪期滿之日，即2008年11月17日解除，因此原告燕東公司應當參照2007年河北省相關工資標準給予被告趙某某各項工傷賠償費用。故原告燕東公司應當給予被告趙某某的一次性工傷醫(yī)療補助金為23229.5元（參照2007年河北省在崗職工平均月工資1659.25元×14個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金為9955.5元（參照2007年河北省在崗職工平均月工資1659.25元×6個月）、護理費為1028 ...
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