本院認(rèn)為，李某某與鑫龍公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，李某某在鑫龍公司加班時(shí)受傷，構(gòu)成工傷，并被評(píng)定為傷殘八級(jí)，李某某應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)李某某、鑫龍公司均已同意解除勞動(dòng)關(guān)系，因鑫龍公司未為李某某辦理工傷保險(xiǎn)，李某某應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇即一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人月工資33000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為15個(gè)月的本人月工資45000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為10個(gè)月的本人月工資30000元，總計(jì)108000元均應(yīng)由鑫龍公司支付。李某某要求鑫龍公司給付19天的住院伙食補(bǔ)助380元及8個(gè)月停工留薪期的工資24000元不違反法律規(guī)定，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條、第三十六條、第三十九條、第四十一條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定 ...
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