本院認(rèn)為，根據(jù)訴訟一般管轄原則，本案應(yīng)移送被告戶籍地法院繼續(xù)審理?！ ?jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條第一款、第三十六條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三十五條、第二百一十一條的規(guī)定，裁定如下： 本案移送天津市和平區(qū)人民法院處理?！ ”静枚ㄒ唤?jīng)作出即生效。 審判員：陸莉萍書記員：張馥卿
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)訴訟一般管轄原則，本案應(yīng)移送被告戶籍地法院繼續(xù)審理?！ ?jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條第一款、第三十六條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三十五條、第二百一十一條的規(guī)定，裁定如下： 本案移送天津市和平區(qū)人民法院處理?！ ”静枚ㄒ唤?jīng)作出即生效。 審判員：陸莉萍書記員：張馥卿
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，對原告的第一項訴訟請求，本院認(rèn)為，根據(jù)原告提供的錄用通知書第一條載明，工作地點(diǎn)：天津；入職日期：2018年3月19日。第四條載明，工資待遇：月度固定工資20,000元/月，月度目標(biāo)獎勵：根據(jù)公司的績效考核有關(guān)條款執(zhí)行。被告雖否認(rèn)錄用通知書的真實性，但既未提供雙方對勞動報酬具體數(shù)額的約定。亦未對已發(fā)放的工資作出合理的解釋，故結(jié)合勞動合同第四條的相關(guān)約定及被告發(fā)放原告2018年5月、7月、8月的工資情況，本院可以確認(rèn)原告的每月固定工資為20,000元，工作地點(diǎn)為天津市?，F(xiàn)根據(jù)查明的事實，被告未發(fā)放原告2018年6月、9月 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，對原告的第一項訴訟請求，本院認(rèn)為，根據(jù)原告提供的錄用通知書第一條載明，工作地點(diǎn)：天津；入職日期：2018年3月19日。第四條載明，工資待遇：月度固定工資20,000元/月，月度目標(biāo)獎勵：根據(jù)公司的績效考核有關(guān)條款執(zhí)行。被告雖否認(rèn)錄用通知書的真實性，但既未提供雙方對勞動報酬具體數(shù)額的約定。亦未對已發(fā)放的工資作出合理的解釋，故結(jié)合勞動合同第四條的相關(guān)約定及被告發(fā)放原告2018年5月、7月、8月的工資情況，本院可以確認(rèn)原告的每月固定工資為20,000元，工作地點(diǎn)為天津市?，F(xiàn)根據(jù)查明的事實，被告未發(fā)放原告2018年6月、9月 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，對原告的第一項訴訟請求，本院認(rèn)為，根據(jù)原告提供的錄用通知書第一條載明，工作地點(diǎn)：天津；入職日期：2018年3月19日。第四條載明，工資待遇：月度固定工資20,000元/月，月度目標(biāo)獎勵：根據(jù)公司的績效考核有關(guān)條款執(zhí)行。被告雖否認(rèn)錄用通知書的真實性，但既未提供雙方對勞動報酬具體數(shù)額的約定。亦未對已發(fā)放的工資作出合理的解釋，故結(jié)合勞動合同第四條的相關(guān)約定及被告發(fā)放原告2018年5月、7月、8月的工資情況，本院可以確認(rèn)原告的每月固定工資為20,000元，工作地點(diǎn)為天津市?，F(xiàn)根據(jù)查明的事實，被告未發(fā)放原告2018年6月、9月 ...
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