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劉某某與友誼縣煤炭管理局勞動(dòng)爭議糾紛二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認(rèn)為,被上訴人聘用上訴人為駐礦安全生產(chǎn)監(jiān)督員,雙方約定了崗位相關(guān)職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn),并已履行多年,均未提出異議,應(yīng)視為雙方對約定內(nèi)容的認(rèn)可。上訴人所主張的24小時(shí)駐礦,是被上訴人對上訴人工作崗位的特殊要求,駐礦期間并非一直持續(xù)工作。上訴人所提供的證據(jù)不足以證明其工作時(shí)間超出了法律所規(guī)定的法定工作時(shí)間。據(jù)此,原審法院駁回其該項(xiàng)請求并無不當(dāng)。綜上,上訴人的上訴理由不成立,本院對其上訴請求不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定,判決如下: 駁回上訴,維持原判。二審案件受理費(fèi)10.00元,由上訴人劉某某負(fù)擔(dān) ...

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劉某與友誼縣煤炭管理局勞動(dòng)爭議糾紛二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認(rèn)為,被上訴人聘用上訴人為駐礦安全生產(chǎn)監(jiān)督員,雙方約定了崗位相關(guān)職責(zé)及工資標(biāo)準(zhǔn),并已履行多年,均未提出異議,應(yīng)視為雙方對約定內(nèi)容的認(rèn)可。上訴人所主張的24小時(shí)駐礦,是被上訴人對上訴人工作崗位的特殊要求,駐礦期間并非一直持續(xù)工作。上訴人所提供的證據(jù)不足以證明其工作時(shí)間超出了法律所規(guī)定的法定工作時(shí)間。據(jù)此,原審法院駁回其該項(xiàng)請求并無不當(dāng)。綜上,上訴人的上訴理由不成立,本院對其上訴請求不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定,判決如下: 駁回上訴,維持原判。二審案件受理費(fèi)10.00元,由上訴人劉某負(fù)擔(dān) ...

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蘇某某與友誼縣煤炭管理局勞動(dòng)爭議糾紛二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認(rèn)為,被上訴人聘用上訴人為駐礦安全生產(chǎn)監(jiān)督員,雙方約定每月工資1500.00元,并已履行多年,均未提出異議,應(yīng)視為雙方對約定內(nèi)容的認(rèn)可。上訴人所主張的24小時(shí)駐礦,是被上訴人對上訴人工作崗位的特殊要求,駐礦期間并非一直持續(xù)工作。上訴人所提供的證據(jù)不足以證明其工作時(shí)間超出了法律所規(guī)定的法定工作時(shí)間。據(jù)此,原審法院駁回其該項(xiàng)請求并無不當(dāng)。綜上,上訴人的上訴理由不成立,本院對其上訴請求不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第(一)項(xiàng) ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定,判決如下:駁回上訴 ...

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唐海峰與友誼縣煤炭管理局勞動(dòng)爭議糾紛二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認(rèn)為,被上訴人聘用上訴人為駐礦安全生產(chǎn)監(jiān)督員,雙方約定每月工資1500.00元,并已履行多年,均未提出異議,應(yīng)視為雙方對約定內(nèi)容的認(rèn)可。雙方對工資待遇已有約定,上訴人提出同工同酬請求,無法律依據(jù),不予支持。上訴人所主張的24小時(shí)駐礦,是被上訴人對上訴人工作崗位的特殊要求,駐礦期間并非一直持續(xù)工作。上訴人所提供的證據(jù)不足以證明其工作時(shí)間超出了法律所規(guī)定的法定工作期間。據(jù)此,原審法院駁回其該項(xiàng)請求并無不當(dāng)。綜上,上訴人的上訴理由不成立,本院對其上訴請求不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第(一)項(xiàng) ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 ...

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唐海峰與友誼縣煤炭管理局勞動(dòng)爭議糾紛二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認(rèn)為,被上訴人聘用上訴人為駐礦安全生產(chǎn)監(jiān)督員,雙方約定每月工資1500.00元,并已履行多年,均未提出異議,應(yīng)視為雙方對約定內(nèi)容的認(rèn)可。雙方對工資待遇已有約定,上訴人提出同工同酬請求,無法律依據(jù),不予支持。上訴人所主張的24小時(shí)駐礦,是被上訴人對上訴人工作崗位的特殊要求,駐礦期間并非一直持續(xù)工作。上訴人所提供的證據(jù)不足以證明其工作時(shí)間超出了法律所規(guī)定的法定工作期間。據(jù)此,原審法院駁回其該項(xiàng)請求并無不當(dāng)。綜上,上訴人的上訴理由不成立,本院對其上訴請求不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第(一)項(xiàng) ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 ...

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