本院認(rèn)為，本案系上訴人曹某某與被上訴人河北武山水泥有限公司因勞動合同期滿當(dāng)事人雙方解除勞動關(guān)系而引發(fā)的勞動爭議。上訴人與被上訴人最后一期勞動合同為2011年1月1日起至2015年12月31日止，2015年12月31日合同期滿，被上訴人與上訴人解除勞動關(guān)系并支付上訴人經(jīng)濟補償金16000元，屬于合法解除勞動合同。關(guān)于上訴人請求給付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、違法解除合同的賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金、未按國家規(guī)定支付勞動報酬的賠償金、帶薪年休假工資、給付雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費和延長工作時間的加班費、夜班津貼及不支付加班費的賠償金、原置換身份的安置費或生活費、無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受的損失、為其進(jìn)行職業(yè)健康體檢等主張，一審判決論述并無不妥，二審予以采納，故對上訴人的以上主張，均不予支持。關(guān)于上訴人主張的補足放假期間的生活費問題，一審判決論述正確，本院予以維持。綜上所述，曹某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案系上訴人曹某某與被上訴人河北武山水泥有限公司因勞動合同期滿當(dāng)事人雙方解除勞動關(guān)系而引發(fā)的勞動爭議。上訴人與被上訴人最后一期勞動合同為2011年1月1日起至2015年12月31日止，2015年12月31日合同期滿，被上訴人與上訴人解除勞動關(guān)系并支付上訴人經(jīng)濟補償金16000元，屬于合法解除勞動合同。關(guān)于上訴人請求給付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、違法解除合同的賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金、未按國家規(guī)定支付勞動報酬的賠償金、帶薪年休假工資、給付雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費和延長工作時間的加班費、夜班津貼及不支付加班費的賠償金、原置換身份的安置費或生活費、無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受的損失、為其進(jìn)行職業(yè)健康體檢等主張，一審判決論述并無不妥，二審予以采納，故對上訴人的以上主張，均不予支持。關(guān)于上訴人主張的補足放假期間的生活費問題，一審判決論述正確，本院予以維持。綜上所述，曹某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確 ...
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