【法院判決】 法院是怎么判的呢？法官認為，陳某在3月8日提交離職申請后，公司不需要特別批準，勞動合同的解除就已經生效了。陳某雖然在30天內提出撤回，但這并不影響他行使單方解除權的法律后果。陳某有義務提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期滿，所以勞動關系在2016年4月7日就結束了。陳某說自己撤回了離職申請，法院沒支持他的說法。 【法律要點解析】 這個案例告訴我們幾個關鍵點： 單方解除權是“形成權”。啥叫形成權？就是勞動者提出辭職，只要公司收到了書面通知，合同解除的法律效果就自動產生，不需要公司點頭同意。 撤回離職申請沒用。即使你在30天內反悔了，試圖撤回辭職，法律上也不支持這種操作。也就是說，辭職申請一旦提交，就像潑出去的水，收不回來 ...
閱讀更多...這時候，法院是怎么判的呢？咱們一條條來看。 首先，法院明確了一個大原則：勞動關系必須建立在平等自愿的基礎上。如果甲某不愿意繼續(xù)跟公司保持勞動關系，公司單方面要求“繼續(xù)履行合同”，法院是不會支持的。這就像談戀愛，分手了還想強行復合？沒那么簡單！ 其次，法院認為，勞動關系解除的責任主要在公司。為什么？因為公司單方面發(fā)通知，強行要求員工調動工作地點，而且沒跟甲某協商，這實際上是變相逼迫員工解除勞動關系。所以，甲某要求經濟補償金是合理的。 最后，法院還提到，甲某解除勞動關系后，找新工作需要時間，生活上會遇到困難。所以，公司應該支付一定的生活補助費 ...
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