[法律分析] 咱們先來看《勞動合同法》第25條。這條規(guī)定說得很清楚：除了第22條和第23條規(guī)定的特殊情形，用人單位不得和勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第22條和第23條講的是什么呢？主要是服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制條款，比如公司花錢培訓(xùn)了員工，或者要求員工離職后不能去競爭對手那兒工作，這些情況下可以約定勞動者支付違約金。但除此之外，其他情況下勞動者違約不用賠錢。 這個案例里，張某某和公司簽的《薪酬協(xié)議》約定雙方違約都要賠10萬元，但這不符合《勞動合同法》第22條和第23條的例外情形。所以，這條約定對張某某沒約束力，意思是如果張某某辭職，他不用賠公司10萬元。但反過來，對公司卻有約束力，因為法律沒禁止公司自愿承擔(dān)違約責(zé)任。 后來雙方又簽了《勞動合同書 ...
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