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勞動(dòng)合同違約金條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效,對(duì)單位有效!

2025-04-22 李北斗 評(píng)論 0

[法律分析] 咱們先來(lái)看《勞動(dòng)合同法》第25條。這條規(guī)定說(shuō)得很清楚:除了第22條和第23條規(guī)定的特殊情形,用人單位不得和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第22條和第23條講的是什么呢?主要是服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款,比如公司花錢培訓(xùn)了員工,或者要求員工離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒工作,這些情況下可以約定勞動(dòng)者支付違約金。但除此之外,其他情況下勞動(dòng)者違約不用賠錢。 這個(gè)案例里,張某某和公司簽的《薪酬協(xié)議》約定雙方違約都要賠10萬(wàn)元,但這不符合《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條的例外情形。所以,這條約定對(duì)張某某沒(méi)約束力,意思是如果張某某辭職,他不用賠公司10萬(wàn)元。但反過(guò)來(lái),對(duì)公司卻有約束力,因?yàn)榉蓻](méi)禁止公司自愿承擔(dān)違約責(zé)任。 后來(lái)雙方又簽了《勞動(dòng)合同書 ...

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