法院認為，公司《員工手冊》明確要求員工提供真實信息，袁某作為失信被執(zhí)行人卻沒有告知公司，導致他無法完成出差任務，影響了工作。這屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。 不過，法院也特別提到，勞動權(quán)是憲法賦予公民的基本權(quán)利，不能因為一個人是失信被執(zhí)行人就隨便開除。關(guān)鍵在于，袁某沒有履行誠信告知義務，導致工作無法完成，這才是解除合同的正當理由。
閱讀更多...咱們來看看法律怎么說?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，勞動合同在以下情況下無效：第一，以欺詐、脅迫等手段，使對方違背真實意思訂立合同；第二，用人單位免除自身責任、排除勞動者權(quán)利；第三，違反法律強制性規(guī)定。這里的關(guān)鍵點是“欺詐”。什么叫欺詐？簡單來說，就是故意隱瞞真相或提供虛假信息，誤導對方做出決定。 在這個案例中，曹某偽造學歷、職稱，還編造工作經(jīng)歷，隱瞞了自己的真實情況。這些信息直接關(guān)系到他能不能勝任機械工程師的崗位。公司正是基于曹某提供的“虛假信息”，才決定聘用他并簽訂合同。法院認為，曹某的行為屬于欺詐 ...
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