本院認為:被告曹某于2014年9月1日到原告處工作，雙方建立了事實勞動關(guān)系，被告作為原告職工在工作期間受到工傷事故傷害，被告理應(yīng)享受工傷醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。原告作為用人單位，自被告在原告處工作后理應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為被告繳納工傷保險費。本案中由于原告未給被告繳納工傷保險費，故原告應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付給被告各項費用。本案中由于被告所受傷殘等級為七級傷殘，故原告應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定的13個月本人工資標準支付給被告一次性傷殘補助金，按照《黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定》規(guī)定的20個月本人工資標準支付給被告一次性醫(yī)療補助金和12個月本人工資標準支付給被告一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中被告所受損傷為右踝骨關(guān)節(jié)骨折、左根骨粉碎性骨折，被告所受傷害符合列入《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的下肢多個部位骨折情形，應(yīng)給予被告8個月停工留薪期。雖然原告主張給予被告3個月停工留薪期 ...
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