【法院判決】 法院是怎么判的呢？法院認為，彭某完全符合《勞動合同法》第十四條第三項的規(guī)定。連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，只要勞動者沒有違法違紀等問題，提出簽無固定期限合同，公司就必須同意。彭某拒絕在終止通知書上簽字，表明他不想結(jié)束勞動關(guān)系，后來又明確要求簽無固定期限合同，這完全符合法律要求。 反過來，公司在第四次合同到期前，單方面提出終止勞動關(guān)系，還以“合同到期”為由解雇彭某，這是違法的！法院最終支持了彭某的訴求，認定公司應(yīng)該和他簽訂無固定期限勞動合同。 【總結(jié)與提醒】 通過這個案例，咱們學(xué)到了什么？首先，連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限合同，只要你沒有嚴重違紀或不能勝任工作 ...
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