本院認(rèn)為，《中華人民共和國民法總則》第三十六條第一款規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。華冶馬某水分公司系依法成立的組織，具有完全的民事行為能力，其與李某某解除合同并給予經(jīng)濟補償，系獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的有效體現(xiàn)，且雙方解除合同并給予李某某經(jīng)濟補償?shù)男袨椴环稀吨腥A人民共和國民法總則》第五十八條規(guī)定的無效的情形。現(xiàn)華冶馬某水分公司請求李某某返還其解除勞動合同經(jīng)濟補償金30959.34元，依據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國民法總則》第三十六條、第五十八條之規(guī)定，判決如下： 駁回中國華冶科工集團有限公司邯鄲馬某水分公司的仲裁請求。案件受理費10元，由中國華冶科工集團有限公司邯鄲馬某水分公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。 審判員 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人邯鄲市萬豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司提出被上訴人張某某自2014年12月1日至2015年3月1日止這三個月并未在上訴人處工作，不應(yīng)支付該三個月工資的問題，張某某于2013年10月23日應(yīng)聘到邯鄲市萬豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司從事技術(shù)員工作。雙方于2013年10月23日簽訂了勞動合同，勞動合同期限自2013年10月23日至2016年10月22日止，后因工資標(biāo)準(zhǔn)雙方有爭議，雙方于2015年3月26日解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。上訴人在2014年12月-2015年2月期間未向張某某支付勞動報酬，一審期間上訴人提交說明不足以證明自己的主張，二審期間也未提交新的證據(jù)證明自己的主張，故上訴人邯鄲市萬豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)當(dāng)支付被上訴人張某某2014年12月-2015年2月期間的勞動報酬，原審法院判決并無不當(dāng)。綜上所述，上訴人邯鄲市萬豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于安某人壽保險股份有限公司河北分公司是否應(yīng)支付才蘇生活費的問題。雙方于2013年1月9日簽訂勞動合同，勞動合同期限自2013年1月9日起至2018年1月31日止。其中，試用期為6個月，自2013年1月9日起至2013年7月8日止。2013年7月29日安某人壽保險股份有限公司河北分公司以才蘇不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，向其下達(dá)解除勞動合同通知書，但無才蘇簽字?，F(xiàn)安某人壽保險股份有限公司河北分公司不能證明該解除通知書已送達(dá)才蘇，亦無提供證據(jù)證明為才蘇調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。經(jīng)查，邯鄲市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元，故安某人壽保險股份有限公司河北分公司應(yīng)當(dāng)支付才蘇2013年7月29日至2013年12月29日期間的生活費5040元（1260元×5個月×80%），安某人壽保險股份有限公司河北分公司上訴稱不應(yīng)支付才蘇2013年7月29日至2013年12月29日期間的生活費沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于安某人壽保險股份有限公司河北分公司是否應(yīng)支付才蘇加班費的問題?！蛾P(guān)于審理勞動爭議糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于安某人壽保險股份有限公司河北分公司是否應(yīng)支付才蘇生活費的問題。雙方于2013年1月9日簽訂勞動合同，勞動合同期限自2013年1月9日起至2018年1月31日止。其中，試用期為6個月，自2013年1月9日起至2013年7月8日止。2013年7月29日安某人壽保險股份有限公司河北分公司以才蘇不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，向其下達(dá)解除勞動合同通知書，但無才蘇簽字。現(xiàn)安某人壽保險股份有限公司河北分公司不能證明該解除通知書已送達(dá)才蘇，亦無提供證據(jù)證明為才蘇調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。經(jīng)查，邯鄲市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元，故安某人壽保險股份有限公司河北分公司應(yīng)當(dāng)支付才蘇2013年7月29日至2013年12月29日期間的生活費5040元（1260元×5個月×80%），安某人壽保險股份有限公司河北分公司上訴稱不應(yīng)支付才蘇2013年7月29日至2013年12月29日期間的生活費沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于安某人壽保險股份有限公司河北分公司是否應(yīng)支付才蘇加班費的問題?！蛾P(guān)于審理勞動爭議糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定 ...
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