《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：
違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十二條明確了未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣及違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行政處罰和連帶賠償責(zé)任，保障被派遣勞動者權(quán)益（條文注釋）。以下從正反兩方面分析。
未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣:
未獲許可擅自經(jīng)營，勞動行政部門責(zé)令停止，沒收違法所得，處1-5倍罰款；無所得可罰5萬元以下。
違反勞務(wù)派遣規(guī)定:
勞務(wù)派遣單位或用工單位違反《勞動合同法》第57-67條，如未依法訂立合同、支付報酬、提供勞動條件等。
勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期每人罰款5000-10000元，勞務(wù)派遣單位可能被吊銷許可證。
連帶賠償責(zé)任 (條文注釋):
用工單位違法（如超時加班、歧視報酬，案例86）造成損害，派遣單位與用工單位連帶賠償。
雙方可依義務(wù)劃分追償。
目的:
規(guī)范勞務(wù)派遣市場，防止無資質(zhì)經(jīng)營。
保障被派遣勞動者權(quán)益，明確派遣及用工單位責(zé)任。
適用于所有勞務(wù)派遣單位、用工單位及被派遣勞動者。
涵蓋許可經(jīng)營、合同履行、勞動條件及損害賠償。
權(quán)益保障: 連帶賠償確保勞動者獲得救濟。
市場規(guī)范: 嚴(yán)格許可及處罰約束無資質(zhì)經(jīng)營。
責(zé)任清晰: 派遣及用工單位共同負(fù)責(zé)，避免責(zé)任真空。
用工公平: 促進合法派遣，減少勞動者權(quán)益侵害。
案例86: 勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
案例要點: 李某因超時加班工亡，派遣及用工單位協(xié)議違反工時規(guī)定，法院判令連帶賠償工傷待遇差額。
體現(xiàn)第九十二條: 違法安排加班造成損害，承擔(dān)連帶責(zé)任。
假設(shè)場景: 某派遣公司依法經(jīng)營，提供合規(guī)勞動條件，勞動者權(quán)益獲保障，無行政處罰或賠償。
體現(xiàn)第九十二條: 合法派遣維護公平。
無證經(jīng)營: 未獲許可擅自開展勞務(wù)派遣。
違法派遣: 派遣單位未依法訂立合同、繳納社保等。
用工違法 (條文注釋):
收取費用、勞動條件不達(dá)標(biāo)、未支付加班費、歧視報酬、再派遣等。
逾期不改: 收到整改指令后未改正。
造成損害: 如超時加班致工傷（案例86）或社保中斷。
行政處罰:
無證經(jīng)營: 沒收所得，罰款1-5倍或5萬元以下。
違法派遣: 每人罰款5000-10000元，派遣單位可能被吊銷許可證。
連帶賠償: 派遣及用工單位賠償勞動者損失（如工傷待遇、工資差額）。
法律救濟: 勞動者可通過仲裁/訴訟維權(quán)（第77條）。
追償權(quán): 連帶賠償后，單位可依責(zé)任劃分追償。
信用影響: 違法行為可能被列入失信名單。
假設(shè)場景: 某無證派遣公司經(jīng)營業(yè)務(wù)，勞動行政部門責(zé)令停止，罰款10萬元，勞動者因未繳社保受損，單位賠償損失。
違反第九十二條: 無證經(jīng)營及損害賠償。
參考背景: 某用工單位未支付派遣勞動者加班費，逾期未整改，被罰每人8000元，與派遣單位連帶賠償加班費。
違反第九十二條: 違法用工承擔(dān)行政及民事責(zé)任。
《勞動合同法》第九十二條通過規(guī)定勞務(wù)派遣的行政處罰及連帶賠償責(zé)任，規(guī)范派遣市場，保障勞動者權(quán)益。案例表明，合法派遣維護公平，而違法行為將面臨高額罰款及賠償。派遣單位應(yīng)依法經(jīng)營，用工單位需履行義務(wù)，行政部門需加強監(jiān)管，勞動者應(yīng)積極維權(quán)，共同維護公平勞動關(guān)系。
