《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十七條明確了用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的懲罰性賠償責(zé)任，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍（《勞動(dòng)合同法》第47條）。以下從正反兩方面分析。
違法解除或終止:
違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如未按第36條（協(xié)商一致）、第38條（勞動(dòng)者單方解除條件）、第39條（單位單方解除條件）或第40-44條解除/終止合同。
包括無(wú)正當(dāng)理由解除（如案例84認(rèn)定非曠工）、程序違法或違反禁止解除情形（如孕期勞動(dòng)者）。
賠償責(zé)任:
單位須支付二倍于第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（按工作年限、工資計(jì)算）。
賠償金包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及懲罰性賠償（案例85）。
目的:
保護(hù)勞動(dòng)者免受不當(dāng)解雇，保障就業(yè)穩(wěn)定。
通過(guò)高額賠償震懾單位違法行為，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。
適用于所有用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。
涵蓋全日制、非全日制及勞務(wù)派遣用工。
權(quán)益保障: 二倍賠償彌補(bǔ)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)及精神損失。
規(guī)范用工: 高賠償成本約束單位隨意解雇。
程序正義: 強(qiáng)化法定解除程序，減少違法風(fēng)險(xiǎn)。
爭(zhēng)議化解: 明確賠償標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)行政及司法救濟(jì)。
案例84: 勞動(dòng)者為參加職業(yè)技能考試而請(qǐng)假未參加工作的，用人單位不能認(rèn)定為曠工［江蘇省張家港市人民法院（2013）張民初字第1891號(hào)］
案例要點(diǎn): 潘某請(qǐng)假參加培訓(xùn)未被認(rèn)定曠工，公司解除合同違法，支付二倍賠償金。
體現(xiàn)第八十七條: 違法解除需支付二倍賠償。
案例85: 劉某某與某工程公司勞動(dòng)合同糾紛案（重慶市高級(jí)人民法院第六批勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例之七）
案例要點(diǎn): 公司違法解除合同，勞動(dòng)者僅主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院支持，視為權(quán)利處分。
體現(xiàn)第八十七條: 賠償金包含補(bǔ)償及懲罰，勞動(dòng)者可選擇主張。
無(wú)正當(dāng)理由解除: 如誤認(rèn)曠工（案例84）或隨意解雇。
程序違法: 未通知工會(huì)、未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者（第43條）。
違反保護(hù)規(guī)定: 解除特殊保護(hù)勞動(dòng)者（如孕期、醫(yī)療期）。
規(guī)避賠償: 單位否認(rèn)違法或拒付賠償金。
單方終止: 無(wú)合法依據(jù)終止合同（如案例85公司解散未依法補(bǔ)償）。
賠償責(zé)任: 支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（第47條標(biāo)準(zhǔn)）。
行政處罰: 勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令整改、罰款（《勞動(dòng)合同法》第85條）。
法律救濟(jì): 勞動(dòng)者可通過(guò)仲裁/訴訟要求賠償（第77條）。
合同恢復(fù): 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，法院可判令恢復(fù)（第48條）。
爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn): 違法解除易引發(fā)集體爭(zhēng)議，影響企業(yè)聲譽(yù)。
案例索引1: 某公司與居某某勞動(dòng)合同糾紛案［上海市第二中級(jí)人民法院（2009）滬二中民終字第2682號(hào)］
案例要點(diǎn): 公司因股權(quán)變更單方解除合同，違法支付二倍賠償金。
違反第八十七條: 無(wú)合法理由解除，承擔(dān)賠償責(zé)任。
假設(shè)場(chǎng)景: 某企業(yè)以業(yè)績(jī)不佳為由解雇孕期員工，法院認(rèn)定違法，判令支付二倍賠償并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
違反第八十七條: 違反特殊保護(hù)規(guī)定，需賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條通過(guò)規(guī)定違法解除或終止勞動(dòng)合同的二倍賠償責(zé)任，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范用工行為。案例表明，合法解除維護(hù)公平，而違法行為將面臨高額賠償及法律救濟(jì)。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守解除規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)需加強(qiáng)監(jiān)督，勞動(dòng)者應(yīng)積極維權(quán)，共同維護(hù)公平勞動(dòng)關(guān)系。
