《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十二條明確了用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)及禁止再派遣的要求，強(qiáng)調(diào)保障勞動(dòng)者權(quán)益及用工單位的自用原則（條文注釋?zhuān)?。以下從正反兩方面分析?/p>
用工單位義務(wù)：
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與保護(hù)：執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)、休息、勞動(dòng)安全等標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的工作環(huán)境及防護(hù)措施。
工作告知：向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位職責(zé)、要求及報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
報(bào)酬與福利：支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金及崗位相關(guān)福利（如餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼），由用工單位直接支付（條文注釋?zhuān)?/p>
崗位培訓(xùn)：提供與崗位需求匹配的技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者能力。
工資調(diào)整：連續(xù)用工時(shí)，按正常機(jī)制調(diào)整工資，保障待遇增長(zhǎng)。
禁止再派遣：
用工單位接收勞動(dòng)者須自用，不得再次派遣至其他單位（條文注釋?zhuān)?/p>
目的：
確保被派遣勞動(dòng)者享有與正式員工同等的勞動(dòng)條件及待遇。
防止用工單位通過(guò)再派遣規(guī)避責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性。
適用于所有接受勞務(wù)派遣用工的單位。
涵蓋被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、報(bào)酬、培訓(xùn)及用工管理。
權(quán)益保障：確保勞動(dòng)者獲得法定勞動(dòng)條件、報(bào)酬及福利。
公平待遇：通過(guò)工資調(diào)整及福利支付，縮小派遣與正式員工差距。
能力提升：崗位培訓(xùn)增強(qiáng)勞動(dòng)者技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
用工規(guī)范：禁止再派遣防止責(zé)任模糊，維護(hù)勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)。
假設(shè)情境：某用工單位為派遣勞動(dòng)者提供安全防護(hù)設(shè)備，告知崗位要求，支付加班費(fèi)及獎(jiǎng)金，定期培訓(xùn)并調(diào)整工資，勞動(dòng)者權(quán)益獲保障。
體現(xiàn)第六十二條：履行用工單位義務(wù)，保障勞動(dòng)者待遇。
參考背景：某工廠為派遣職工支付節(jié)日福利及加班費(fèi)，未再派遣至其他單位，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。
體現(xiàn)第六十二條：遵守報(bào)酬支付及禁止再派遣規(guī)定。
未履行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：未提供安全設(shè)施或符合工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。
未告知要求：未向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位職責(zé)或報(bào)酬詳情。
未支付福利：拒絕支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金或崗位福利，以降低成本（條文注釋?zhuān)?/p>
缺乏培訓(xùn)：未提供崗位必需的技能培訓(xùn)，影響勞動(dòng)者工作能力。
無(wú)工資調(diào)整：連續(xù)用工未按機(jī)制調(diào)整工資，導(dǎo)致待遇停滯。
再派遣行為：將勞動(dòng)者再次派遣至其他單位，規(guī)避直接用工責(zé)任。
連帶責(zé)任：違反義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者損失，用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第九十二條）。
行政處罰：勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令整改并處罰款（《勞動(dòng)合同法》第九十二條）。
賠償責(zé)任：需補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)、福利或賠償培訓(xùn)缺失、工資未調(diào)的損失。
合同影響：再派遣可能導(dǎo)致派遣協(xié)議無(wú)效，勞動(dòng)者可要求恢復(fù)原用工關(guān)系。
爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：違反規(guī)定易引發(fā)仲裁/訴訟，增加用工單位成本。
假設(shè)情境：某用工單位未支付派遣勞動(dòng)者加班費(fèi)，未提供安全培訓(xùn)，勞動(dòng)者受傷后訴至法院，單位被判賠償并補(bǔ)發(fā)費(fèi)用。
違反第六十二條：未履行報(bào)酬支付及培訓(xùn)義務(wù)。
參考背景：某企業(yè)將派遣勞動(dòng)者再派遣至另一工廠，勞動(dòng)者訴至仲裁，法院認(rèn)定違法，判令恢復(fù)原用工關(guān)系并賠償。
違反第六十二條：擅自再派遣，損害勞動(dòng)者權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第六十二條通過(guò)規(guī)定用工單位的五項(xiàng)義務(wù)及禁止再派遣的要求，保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、報(bào)酬及穩(wěn)定就業(yè)。案例表明，依法履行義務(wù)能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，而違反規(guī)定將面臨賠償及行政處罰。用工單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行條款，勞動(dòng)者應(yīng)監(jiān)督權(quán)益落實(shí)，共同維護(hù)公平用工秩序。
