《勞動合同法》第五十條規(guī)定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第五十條明確了勞動合同解除或終止后的“后合同義務”，包括單位的證明開具、轉移手續(xù)、補償支付及文本保存義務，以及勞動者的工作交接義務，體現誠實信用原則（條文注釋）。以下從正反兩方面分析，并結合案例說明。
用人單位義務：
出具證明：在解除或終止合同時，提供書面證明，載明解除/終止原因、日期等。
辦理轉移：15日內完成勞動者檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
支付補償：按第四十六條、第四十七條支付經濟補償，在工作交接完成后支付。
保存文本：解除或終止的勞動合同文本至少保存2年，以備查驗。
勞動者義務：
按雙方約定或單位要求，辦理工作交接，如移交文件、設備或工作內容。
后合同義務（條文注釋）：
基于誠實信用原則，雙方需履行通知、協(xié)助等義務，以維護合同終止后的善后效果，防止損害對方利益。
目的：規(guī)范解除或終止后的善后程序，保障勞動者再就業(yè)權及經濟權益，維護勞動關系公平。
適用于所有依法設立的用人單位（企業(yè)、事業(yè)單位、個體經濟組織等）與勞動者的勞動關系。
涵蓋固定期限、無固定期限及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
保障再就業(yè)：離職證明及社保轉移支持勞動者快速進入新工作（案例76）。
經濟保護：確保經濟補償及時支付，緩解勞動者經濟壓力。
規(guī)范管理：文本保存及程序要求促進單位合規(guī)操作。
誠信原則：后合同義務維護雙方善后合作，減少糾紛。
案例76：蔡某與某公司勞動合同糾紛案［江蘇省南京市中級人民法院（2016）蘇01民終652號］
案例要點：某公司未及時出具離職證明、辦理社保轉移及歸還證書，導致蔡某無法就業(yè)，法院判令賠償4個月工資損失。
體現第五十條：單位未履行證明出具及轉移手續(xù)義務，需賠償勞動者損失。
假設場景：某企業(yè)解除合同后及時出具離職證明、15日內完成社保轉移，并在交接后支付補償，勞動者順利再就業(yè)。
體現第五十條：單位履行后合同義務，保障勞動者權益。
單位未履行義務：
未出具解除/終止證明，或證明內容不實（如案例76）。
未在15日內辦理檔案或社保轉移，導致勞動者再就業(yè)受阻。
未在交接后支付經濟補償，或延遲支付。
未保存合同文本2年，影響后續(xù)查驗。
勞動者未履行義務：
拒絕或未按約定辦理工作交接，影響單位正常運營。
規(guī)避責任：單位以各種理由（如非勞動關系）拒絕履行義務，或故意拖延手續(xù)（案例76）。
賠償責任：單位未履行義務導致勞動者損失（如無法就業(yè)），需賠償工資損失或其他經濟損失（案例76）。
補救責任：單位需補辦證明、轉移手續(xù)或支付補償。
行政處罰：違反規(guī)定的，勞動行政部門可責令改正（《勞動合同法》第八十三條）。
爭議風險：未履行義務易引發(fā)仲裁或訴訟，增加單位成本。
勞動者責任：未交接可能影響補償支付，或需承擔相應損失賠償。
案例76（續(xù)）：某公司延遲7個月歸還蔡某證書及辦理手續(xù)，法院認定違反第五十條，判賠4個月工資。
違反第五十條：未及時辦理證件轉移，損害勞動者再就業(yè)權。
假設場景：某職工拒絕交接公司設備，單位延遲支付補償，法院認定雙方均違約，責令職工交接并單位支付補償。
違反第五十條：雙方未履行后合同義務，需承擔相應責任。
《勞動合同法》第五十條通過規(guī)定勞動合同解除或終止后的后合同義務，保障勞動者再就業(yè)及經濟權益，維護雙方誠信合作。案例表明，單位未及時出具證明或辦理轉移手續(xù)需賠償損失，勞動者也需履行交接義務。用人單位應依法履行善后義務，勞動者應配合交接，共同促進公平勞動關系。
