《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：
勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條明確了勞動合同期滿時，若勞動者處于第四十二條的保護情形，合同需續(xù)延；對于工傷勞動者的合同終止，需遵循《工傷保險條例》。以下從正反兩方面分析。
續(xù)延情形：
勞動合同期滿時，若勞動者符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形（以下統(tǒng)稱“保護情形”），合同自動續(xù)延至情形消失：
從事職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或疑似職業(yè)病者在診斷、觀察期間。
患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失/部分喪失勞動能力（工傷特殊規(guī)則另述）。
患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內。
女職工在孕期、產期、哺乳期。
連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足5年。
其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。
工傷終止規(guī)則（結合《工傷保險條例》，條文注釋）：
一級至四級傷殘（喪失勞動能力）：保留勞動關系，退出工作崗位，合同不得終止，直至退休并享受養(yǎng)老保險待遇。
五級至六級傷殘（大部分喪失勞動能力）：保留勞動關系，單位安排適當工作，僅在勞動者提出時可解除或終止合同。
七級至十級傷殘（部分喪失勞動能力）：合同期滿可終止，或勞動者提出時可解除。
法律效果：
續(xù)延期間，勞動關系維持原合同條件，單位不得單方終止。
工傷勞動者終止需符合《工傷保險條例》規(guī)定，部分情形需支付經濟補償（《勞動合同法》第四十六條）。
目的：保護特殊勞動群體在合同期滿時的勞動權，特別強化工傷勞動者的權益，兼顧公平與社會關懷。
適用于所有依法設立的用人單位（如企業(yè)、事業(yè)單位、個體經濟組織等）與勞動者的勞動關系。
主要針對固定期限勞動合同期滿的情形，無固定期限合同適用性較低。
保護弱勢群體：確保孕產婦、工傷職工等在保護期內不因合同到期失業(yè)。
規(guī)范終止：明確續(xù)延和工傷終止規(guī)則，減少不當終止爭議。
工傷保障：通過《工傷保險條例》細化規(guī)則，保障工傷勞動者的長期權益。
社會穩(wěn)定：維護特殊群體的勞動關系，減少社會矛盾。
假設場景：某女職工合同期滿時處于哺乳期，單位未續(xù)延合同，法院認定違反第四十五條，判令續(xù)延至哺乳期結束。
體現(xiàn)第四十五條：合同期滿時三期女職工受保護，需續(xù)延合同。
參考案例（工傷相關）：某職工因工傷被鑒定為五級傷殘，合同期滿單位終止合同，職工未提出終止意愿，法院認定違反《工傷保險條例》，需繼續(xù)保留勞動關系。
體現(xiàn)第四十五條：五級傷殘職工合同終止需本人提出，否則續(xù)延。
未續(xù)延合同：合同期滿時，勞動者處于第四十二條保護情形，單位未續(xù)延合同而終止。
違法終止工傷合同：
一至四級傷殘職工合同被終止，未待其退休。
五至六級傷殘職工未提出終止意愿，單位擅自終止。
七至十級傷殘職工合同未到期，單位提前終止。
程序忽視：未核實勞動者是否處于保護情形，如未確認哺乳期或工傷等級。
規(guī)避義務：單位以其他理由終止合同，規(guī)避續(xù)延或工傷保護責任。
終止無效：違反續(xù)延或工傷終止規(guī)則的終止無效，合同繼續(xù)有效或需恢復勞動關系（《勞動合同法》第四十八條）。
賠償責任：違法終止需支付二倍經濟補償?shù)馁r償金（《勞動合同法》第八十七條）。
補救責任：單位需補發(fā)工資、社保或履行工傷待遇義務（如《工傷保險條例》）。
行政處罰：違反保護規(guī)定的，勞動行政部門可責令改正（《勞動合同法》第八十三條）。
爭議風險：不當終止易引發(fā)仲裁或訴訟，增加單位成本。
假設場景（續(xù)延）：某職工合同期滿時在醫(yī)療期內，單位終止合同，法院認定違反第四十五條，判令續(xù)延至醫(yī)療期結束并支付賠償金。
違反第四十五條：醫(yī)療期內合同需續(xù)延，終止違法。
假設場景（工傷）：某職工因工傷鑒定為六級傷殘，單位在合同期滿時終止合同，職工未提出終止意愿，法院認定違反《工傷保險條例》，需保留勞動關系。
違反第四十五條：五至六級傷殘終止需職工提出，單位擅自終止違法。
《勞動合同法》第四十五條通過規(guī)定合同期滿的續(xù)延情形及工傷勞動者的終止規(guī)則，保護特殊勞動群體的勞動權，特別是工傷職工的長期權益。案例表明，單位需嚴格遵守續(xù)延和工傷終止規(guī)定，否則終止無效并承擔賠償責任。用人單位應依法核實保護情形并履行義務，勞動者需積極維護權益，共同促進公平勞動關系。
