《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十三條明確了工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督和干預(yù)職能，強(qiáng)化程序規(guī)范，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。以下從正反兩方面分析。
通知義務(wù)：
用人單位單方解除勞動(dòng)合同（包括第三十九條過失性解除、第四十條無(wú)過失性辭退、第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員）前，需事先將解除理由通知工會(huì)。
通知內(nèi)容包括解除的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)及程序說明。
工會(huì)監(jiān)督權(quán)：
若單位解除行為違反法律、行政法規(guī)或勞動(dòng)合同約定，工會(huì)有權(quán)要求糾正，如指出違法條款或程序缺失。
工會(huì)可提出意見，單位需認(rèn)真研究并書面回復(fù)處理結(jié)果。
程序性要求：
通知工會(huì)是單方解除的法定前置程序，未履行可能影響解除效力（結(jié)合《工會(huì)法》第二十一條）。
目的：通過工會(huì)監(jiān)督，平衡單位管理權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益，防止不當(dāng)解除，維護(hù)公平勞動(dòng)關(guān)系（條文注釋）。
適用于所有依法設(shè)立的用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等）單方解除勞動(dòng)合同的情形。
涵蓋固定期限、無(wú)固定期限及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
保護(hù)勞動(dòng)者：工會(huì)代表勞動(dòng)者利益，監(jiān)督解除合法性，彌補(bǔ)個(gè)體勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。
規(guī)范解除：強(qiáng)制通知程序，防止單位濫用解除權(quán)。
促進(jìn)溝通：工會(huì)意見促進(jìn)單位與勞動(dòng)者協(xié)商，減少爭(zhēng)議。
維護(hù)穩(wěn)定：通過監(jiān)督減少違法解除引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，保障社會(huì)和諧。
參考案例背景（基于條文注釋及相關(guān)規(guī)定）：某企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員未通知工會(huì)，裁員方案被勞動(dòng)行政部門駁回，要求重新履行程序。
體現(xiàn)第四十三條：通知工會(huì)是裁員的法定程序，未履行可能導(dǎo)致裁員無(wú)效。
假設(shè)場(chǎng)景：某公司以員工違紀(jì)為由解除合同，未通知工會(huì)，工會(huì)提出糾正要求，法院認(rèn)定解除程序違法，判令支付賠償金。
體現(xiàn)第四十三條：未通知工會(huì)，解除程序違法，單位需承擔(dān)責(zé)任。
未通知工會(huì)：?jiǎn)挝粏畏浇獬贤拔聪蚬?huì)說明理由或提交方案。
忽視工會(huì)意見：?jiǎn)挝晃凑J(rèn)真研究工會(huì)提出的糾正要求，或未書面回復(fù)處理結(jié)果。
違法解除：解除理由違反法律、法規(guī)或合同約定，工會(huì)提出糾正但單位拒絕整改。
程序缺失：通知工會(huì)流于形式，未提供充分理由或事實(shí)依據(jù)。
解除無(wú)效：未通知工會(huì)或未研究工會(huì)意見的解除可能被認(rèn)定無(wú)效，合同繼續(xù)有效或需恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（《勞動(dòng)合同法》第四十八條）。
賠償責(zé)任：違法解除需支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（《勞動(dòng)合同法》第八十七條）。
行政處罰：違反程序或法律規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令改正（《勞動(dòng)合同法》第八十三條）。
爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：程序違法易引發(fā)仲裁或訴訟，增加單位成本。
工會(huì)干預(yù)：工會(huì)可通過法律途徑要求糾正，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
案例索引1（第四十一條相關(guān)案例）：袁某與某食品飲料公司勞動(dòng)合同糾紛案［廣東省廣州市中級(jí)人民法院（2009）穗中法民一終字第4329、4330號(hào)］
案例要點(diǎn)：某公司裁員履行了通知工會(huì)程序，裁員合法。
反面推論（違反第四十三條）：若未通知工會(huì)，裁員可能被認(rèn)定程序違法。
假設(shè)場(chǎng)景：某企業(yè)以員工不能勝任工作為由解除合同，未通知工會(huì)，工會(huì)要求糾正，法院認(rèn)定解除無(wú)效，需支付賠償金。
違反第四十三條：未通知工會(huì)，程序違法，解除無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》第四十三條通過規(guī)定工會(huì)的通知和監(jiān)督職責(zé)，強(qiáng)化單方解除勞動(dòng)合同的程序合法性，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。案例表明，單位需嚴(yán)格履行通知工會(huì)程序，否則解除可能無(wú)效并承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)依法與工會(huì)溝通，工會(huì)應(yīng)積極履行監(jiān)督職責(zé)，共同維護(hù)公平勞動(dòng)關(guān)系。
