《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十九條賦予用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違約或違法時(shí)單方解除合同的權(quán)利，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，旨在維護(hù)單位合法權(quán)益和管理秩序。以下從正反兩方面分析，并結(jié)合案例說(shuō)明。
解除情形：
試用期不符合錄用條件：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未達(dá)到單位明確、合理且公示的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
嚴(yán)重違反規(guī)章制度：勞動(dòng)者違反單位依法制定的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，如打架斗毆、隱瞞失信身份（案例50、51）。
嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊：勞動(dòng)者因重大過(guò)失或私利行為造成單位重大損失，如違規(guī)轉(zhuǎn)賬（案例52）。
雙重勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作，且拒不改正。
合同無(wú)效：因欺詐、脅迫或乘人之危導(dǎo)致合同無(wú)效（《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)，案例53、54）。
追究刑事責(zé)任：勞動(dòng)者因犯罪被依法判刑或采取強(qiáng)制措施。
法律效果：
單位可單方解除合同，無(wú)需提前通知，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（區(qū)別于第四十條、第四十六條）。
解除需基于合法、合理的規(guī)章制度或事實(shí)依據(jù)，并履行通知程序（如通知工會(huì)）。
目的：保護(hù)單位管理權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保勞動(dòng)合同履行公平性。
適用于所有依法設(shè)立的用人單位（如企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等）與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
涵蓋固定期限、無(wú)固定期限及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，包括試用期。
維護(hù)單位權(quán)益：允許單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違約或違法時(shí)解除合同，減少損失。
規(guī)范勞動(dòng)行為：激勵(lì)勞動(dòng)者遵守規(guī)章制度，誠(chéng)信履職。
保障管理秩序：通過(guò)合法解除權(quán)，維護(hù)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定性。
減少爭(zhēng)議：明確解除條件，降低不當(dāng)解除引發(fā)的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
案例50：勞動(dòng)者因失信被執(zhí)行人身份無(wú)法完成工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同［江西省吉安市中級(jí)人民法院（2016）贛08民終1103號(hào)］
案例要點(diǎn)：袁某隱瞞失信被執(zhí)行人身份，導(dǎo)致無(wú)法出差，法院認(rèn)定嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位解除合法。
體現(xiàn)第三十九條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位可依法解除合同。
案例51：用人單位依規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同的合理性判斷［江蘇省揚(yáng)州市中級(jí)人民法院（2015）揚(yáng)民終字第434號(hào)］
案例要點(diǎn)：蔡某在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)斗毆，違反規(guī)章制度，法院認(rèn)定單位解除合法，無(wú)需支付補(bǔ)償金。
體現(xiàn)第三十九條：嚴(yán)重違反規(guī)章制度的解除符合法律規(guī)定。
案例52：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系［江蘇省高級(jí)人民法院2019年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例之三］
案例要點(diǎn)：王某違規(guī)轉(zhuǎn)賬造成3200萬(wàn)元損失，法院認(rèn)定嚴(yán)重失職，單位解除合法。
體現(xiàn)第三十九條：嚴(yán)重失職造成重大損害，單位可解除合同。
不當(dāng)解除：?jiǎn)挝灰圆缓侠砝碛苫驘o(wú)合法依據(jù)解除合同，如僅因“末位淘汰”（案例55）。
規(guī)章制度違法：?jiǎn)挝灰罁?jù)的規(guī)章制度未依法制定或違反法律，解除無(wú)效（案例51要求合理性審查）。
事實(shí)不清：缺乏證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違約或違法的證據(jù)，如未證明“重大損害”或“嚴(yán)重影響”。
程序違法：未履行通知工會(huì)等法定程序，解除行為無(wú)效。
濫用解除權(quán)：以試用期不符合條件為由隨意解除，但無(wú)明確錄用標(biāo)準(zhǔn)。
解除無(wú)效：不符合第三十九條條件的解除無(wú)效，合同繼續(xù)有效或單位需支付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條）。
賠償責(zé)任：違法解除需支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（案例55）。
補(bǔ)救責(zé)任：?jiǎn)挝恍杌謴?fù)勞動(dòng)者崗位或補(bǔ)發(fā)工資、社保等（案例55）。
行政處罰：違法解除可能被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正（《勞動(dòng)合同法》第八十三條）。
爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：不當(dāng)解除易引發(fā)仲裁或訴訟，增加單位成本。
案例53：勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)履行如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)［江蘇省高級(jí)人民法院2019年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例之六］
案例要點(diǎn)：顧某提供虛假學(xué)歷，構(gòu)成欺詐，法院認(rèn)定合同無(wú)效，單位解除合法。
違反第三十九條（勞動(dòng)者角度）：勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效，單位可解除。
案例55：農(nóng)業(yè)銀行與郭某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案［黑龍江省維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益十大典型案例之三］
案例要點(diǎn)：農(nóng)業(yè)銀行以“末位淘汰”為由解除合同，法院認(rèn)定無(wú)合法依據(jù)，需補(bǔ)發(fā)工資和社保。
違反第三十九條：?jiǎn)挝灰苑欠ǘɡ碛山獬?，違法需承擔(dān)賠償責(zé)任。
假設(shè)場(chǎng)景：?jiǎn)挝灰詥T工輕微遲到為由解除合同，法院認(rèn)定未達(dá)“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，解除無(wú)效。
違反第三十九條：解除理由不符合法定條件，單位需賠償。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條通過(guò)規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違約或違法時(shí)的單方解除權(quán)，維護(hù)單位管理秩序，平衡勞動(dòng)者權(quán)益。案例表明，單位需基于合法規(guī)章制度和事實(shí)依據(jù)解除合同，否則需承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)依法制定制度并規(guī)范程序，勞動(dòng)者需誠(chéng)信履職，共同促進(jìn)公平勞動(dòng)關(guān)系。
