《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十八條賦予勞動(dòng)者在用人單位嚴(yán)重違約或違法時(shí)單方解除合同的權(quán)利，并規(guī)定特殊情況下可立即解除，結(jié)合第四十六條，勞動(dòng)者解除時(shí)可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下從正反兩方面分析，并結(jié)合案例說(shuō)明。
解除情形：
未提供勞動(dòng)保護(hù)或條件：如未提供安全設(shè)備、惡劣工作環(huán)境。
未及時(shí)足額支付報(bào)酬：如拖欠工資、克扣獎(jiǎng)金。
未依法繳納社保：如未為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)（案例47）。
違法規(guī)章制度：?jiǎn)挝恢贫冗`反法律，損害勞動(dòng)者權(quán)益，如強(qiáng)制無(wú)薪加班。
合同無(wú)效：因欺詐、脅迫或違法條款導(dǎo)致合同無(wú)效（《勞動(dòng)合同法》第二十六條）。
其他法定情形：如《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的強(qiáng)迫勞動(dòng)等。
特殊解除權(quán)：
單位以暴力、威脅、非法限制人身自由或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及安全時(shí)，勞動(dòng)者可立即解除，無(wú)需提前通知（區(qū)別于第三十七條的30日/3日通知）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十六條）：勞動(dòng)者依本條解除合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月工資）。
目的：保護(hù)勞動(dòng)者在單位違約或違法時(shí)的退出權(quán)，維護(hù)其合法權(quán)益，促進(jìn)公平勞動(dòng)關(guān)系。
適用于所有依法設(shè)立的用人單位（如企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等）與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
涵蓋固定期限、無(wú)固定期限及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
保護(hù)勞動(dòng)者：賦予勞動(dòng)者在單位違約或違法時(shí)解除合同的權(quán)利，保障其基本權(quán)益。
快速救濟(jì)：特殊情形下允許立即解除，保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和尊嚴(yán)。
規(guī)范用工：督促單位依法履行合同義務(wù)，避免拖欠工資、欠繳社保等行為。
平衡權(quán)益：通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，彌補(bǔ)勞動(dòng)者因解除合同的經(jīng)濟(jì)損失。
案例47：用人單位不因約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而免責(zé)［上海市第一中級(jí)人民法院（2016）滬01行終294號(hào)］
案例要點(diǎn)：某公司未為劉某繳納社保，勞動(dòng)者依第三十八條解除合同，法院認(rèn)定單位需補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方約定不繳社保無(wú)效。
體現(xiàn)第三十八條：未依法繳納社保賦予勞動(dòng)者解除權(quán)，單位需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。
案例49：勞動(dòng)者主張推定解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以用人單位存在主觀過(guò)錯(cuò)為前提［江蘇省高級(jí)人民法院2016～2018年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例之八］
案例要點(diǎn)：周某以未足額支付工資和未繳社保為由解除合同，但法院認(rèn)定單位無(wú)主觀惡意，勞動(dòng)者解除不獲補(bǔ)償。
體現(xiàn)第三十八條：解除權(quán)需結(jié)合單位主觀過(guò)錯(cuò)，未惡意拖欠不構(gòu)成補(bǔ)償條件。
單位違約：未提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠工資、欠繳社保或制定違法規(guī)章制度。
強(qiáng)迫勞動(dòng)：以暴力、威脅或限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作。
危險(xiǎn)作業(yè)：違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者安全。
誤用解除權(quán)：勞動(dòng)者以不合理理由或未充分證明單位違約主張解除（如案例49）。
規(guī)避補(bǔ)償：?jiǎn)挝环裾J(rèn)違約事實(shí)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除有效：勞動(dòng)者依本條解除合同，合同終止，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第四十六條）。
補(bǔ)救責(zé)任：?jiǎn)挝恍柩a(bǔ)足違約損失，如補(bǔ)繳社保、支付拖欠工資（案例47）。
賠償責(zé)任：?jiǎn)挝粡?qiáng)迫勞動(dòng)或違法解除，需支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金（《勞動(dòng)合同法》第八十七條）。
行政處罰：違反社保、工資或勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令改正或處罰（《勞動(dòng)合同法》第八十五條）。
爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：不當(dāng)行為或解除爭(zhēng)議易引發(fā)仲裁或訴訟，增加單位成本。
案例47（續(xù)）：某公司未繳社保，勞動(dòng)者解除合同，法院判令補(bǔ)繳社保并支付補(bǔ)償金，單位約定免除社保無(wú)效。
違反第三十八條：未依法繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除并獲補(bǔ)償。
案例48：競(jìng)聘中高管任期屆滿未能再聘的，應(yīng)按原約定崗位待遇執(zhí)行［福建法院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例之七］
案例要點(diǎn)：周某某因競(jìng)聘落選被調(diào)整崗位，未違反合同約定，法院認(rèn)定其解除合同無(wú)權(quán)獲補(bǔ)償。
違反第三十八條：勞動(dòng)者未證明單位違約，解除不符條件，無(wú)補(bǔ)償。
案例49（續(xù)）：周某主張單位未足額支付工資和社保，但法院認(rèn)定單位無(wú)惡意，解除不獲補(bǔ)償。
違反第三十八條：勞動(dòng)者未充分證明單位主觀違約，解除權(quán)行使不當(dāng)。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)者在單位違約或違法時(shí)的解除權(quán)及特殊情況下的立即解除權(quán)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，督促單位依法履約。案例表明，未繳社保等違約行為賦予勞動(dòng)者解除權(quán)并獲補(bǔ)償，但需證明單位主觀過(guò)錯(cuò)。用人單位應(yīng)依法履行義務(wù)，勞動(dòng)者需合理行使解除權(quán)，共同維護(hù)公平勞動(dòng)關(guān)系。
