中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
本法適用于以下與勞動者建立勞動關(guān)系的組織：
企業(yè)：包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等依法設立的企業(yè)。
個體經(jīng)濟組織：如個體工商戶等以個人經(jīng)營為主的實體。
民辦非企業(yè)單位：如民辦學校、醫(yī)院、公益組織等非營利機構(gòu)。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體：如政府部門、公立學校、社會組織等，與勞動者建立勞動關(guān)系的均適用。
其他組織：涵蓋其他依法成立的組織，如合作社等。
本法適用于勞動關(guān)系中的以下行為：
訂立勞動合同：簽訂勞動合同的過程。
履行勞動合同：合同執(zhí)行期間的權(quán)利義務。
變更勞動合同：經(jīng)雙方協(xié)商修改合同內(nèi)容。
解除勞動合同：單方或協(xié)商終止勞動合同。
終止勞動合同：因合同到期或其他法定情形結(jié)束。
勞動關(guān)系是本法適用的核心前提，具有以下特征：
從屬性：勞動者接受用人單位的管理，遵守規(guī)章制度，工作受其安排。
報酬性：勞動者提供勞動，用人單位支付工資，報酬通常固定或周期性。
組織性：勞動者融入用人單位的生產(chǎn)或經(jīng)營體系。
以下情形不屬于勞動關(guān)系，不適用《勞動合同法》：
民事合同關(guān)系：如承攬合同、委托合同，雙方關(guān)系平等，無從屬性。例如，自由職業(yè)者為企業(yè)提供一次性服務。
勞務派遣：勞動者與派遣單位而非實際用工單位建立勞動關(guān)系（某些情況下用工單位承擔部分連帶責任）。
非勞動關(guān)系的實習：在校學生實習若不具備勞動關(guān)系特征，不適用本法。
個人雇傭：如家庭雇傭保姆、家教，屬于勞務關(guān)系，適用《民法典》。
關(guān)聯(lián)公司指在股權(quán)、控制權(quán)或經(jīng)營管理上存在關(guān)聯(lián)的企業(yè)，如：
母子公司：母公司控股子公司。
同一控制下的公司：由同一實際控制人控制的多家公司。
其他關(guān)聯(lián)形式：通過協(xié)議、投資等形成的關(guān)聯(lián)企業(yè)。
勞動關(guān)系主體：勞動者通常與簽訂勞動合同的公司建立勞動關(guān)系。若關(guān)聯(lián)公司實際管理勞動者（如統(tǒng)一調(diào)配、支付工資），可能引發(fā)主體認定爭議。
跨公司調(diào)配：勞動者在關(guān)聯(lián)公司間流動時，勞動關(guān)系主體不變，除非合同明確變更。調(diào)配需經(jīng)勞動者同意并依法變更合同（《勞動合同法》第三十五條）。
連帶責任：若關(guān)聯(lián)公司惡意規(guī)避責任，法院可能認定母公司或?qū)嶋H控制公司承擔連帶責任，依據(jù)《公司法》或司法解釋。
主體分離風險：實際用工單位與合同主體不一致，可能導致勞動爭議，如工資支付、解除合同等糾紛。
關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動者對勞動關(guān)系的確認享有選擇權(quán)。《山東省高級人民法院、山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題會議紀要》第四條規(guī)定，關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動者與關(guān)聯(lián)公司均符合勞動關(guān)系特征的情況下，勞動者對于勞動關(guān)系的確認享有選擇權(quán)，但是勞動關(guān)系項下的勞動權(quán)益不能重復享受。
關(guān)聯(lián)公司混同用工，勞動關(guān)系的認定原則。《吉林省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答（二）》第3條規(guī)定，有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位以交叉、輪換等方式使用勞動者，勞動者要求確認勞動關(guān)系的，參照下列原則處理：
（1）訂立書面勞動合同的，勞動者要求按書面勞動合同確認勞動關(guān)系，應予支持。訂立書面勞動合同的用人單位提供證據(jù)證明勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作不是履行雙方書面勞動合同的行為或勞動合同已經(jīng)解除或終止的除外；
（2）未訂立書面勞動合同的，根據(jù)勞動者工作時間、工作內(nèi)容、工資發(fā)放、社會保險繳納等因素綜合判斷勞動關(guān)系；根據(jù)上述情況仍無法確定勞動關(guān)系的，可根據(jù)勞動者的主張確認勞動關(guān)系；
（3）在工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，勞動者提出的具有給付內(nèi)容的訴訟請求，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔責任，或由關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔連帶責任。
案例1：山東省淄博市中級人民法院判決：關(guān)聯(lián)公司混同用工，華宇公司與環(huán)齊集團連帶承擔勞動報酬責任。淄博中院認為，華宇公司既與部某簽訂勞動合同，環(huán)齊集團又任命部某擔任集團法務、辦公室副主任等職務，工作內(nèi)容交叉重疊，華宇公司、環(huán)齊集團均先后向部某發(fā)放工資，華宇公司與環(huán)齊集團構(gòu)成對部某的混同用工，部某作為勞動者對用人責任主體享有選擇權(quán)，可以將關(guān)聯(lián)公司作為共同被申請人或者共同被告要求其承擔連帶責任。
明確合同主體：關(guān)聯(lián)公司需在勞動合同中明確用人單位。
規(guī)范調(diào)配流程：跨公司調(diào)配需簽訂書面協(xié)議，明確權(quán)責。
合規(guī)管理：遵守《勞動合同法》，確保勞動者權(quán)益不受侵害。
案例：
個體工商戶注銷后，勞動者可向其經(jīng)營者追索勞動報酬等［福建省廈門市湖里區(qū)人民法院（2013）湖民初字第848號］
合伙人律師不屬于所在律所的勞動者［北京市第三中級人民法院（2015）三中民終字第12243號］
官某與某業(yè)委會要求確認勞動關(guān)系被駁回案［江蘇省無錫市中級人民法院（2019）蘇02民終1117號］
