本院認(rèn)為,勞動合同法律關(guān)系的確立、變更與解除均應(yīng)遵循公平、自愿的原則,尤其應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人意思自治、協(xié)商一致為價(jià)值取向,平等與協(xié)商應(yīng)當(dāng)貫穿于勞動合同履行的全過程。本案中,上訴人于2016年5月23日單方變更與被上訴人簽訂的勞動合同,在被上訴人不予認(rèn)可的情況下,上訴人的上述行為無效。因此,被上訴人有權(quán)按照法律規(guī)定,主張2015年8月至2016年9月的工資差額,應(yīng)當(dāng)予以支持。同時(shí),在原合同履行期內(nèi),在沒有征得被上訴人同意的情況下,上訴人將被上訴人的工作崗位由之前的管理和專業(yè)技術(shù)類變更為銷售類,對工作內(nèi)容及薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出了重大調(diào)整,侵害了被上訴人的權(quán)益,在雙方無法達(dá)成合意的情況下,上訴人利用其強(qiáng)勢地位,單方?jīng)Q定調(diào)整被上訴人的工作地點(diǎn),在雙方當(dāng)事人就勞動合同變更內(nèi)容存在重大爭議的情況下,被上訴人未到上訴人調(diào)整后的工作崗位,是用實(shí)際行動來反對上訴人單方作出的決定,并不存在明顯過錯,上訴人據(jù)此解除與被上訴人的勞動合同不符合法律規(guī)定,因此原審法院判決上訴人賠償被上訴人賠償金并無不當(dāng) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為,勞動合同法律關(guān)系的確立、變更與解除均應(yīng)遵循公平、自愿的原則,尤其應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人意思自治、協(xié)商一致為價(jià)值取向,平等與協(xié)商應(yīng)當(dāng)貫穿于勞動合同履行的全過程。本案中,上訴人于2016年5月23日單方變更與被上訴人簽訂的勞動合同,在被上訴人不予認(rèn)可的情況下,上訴人的上述行為無效。因此,被上訴人有權(quán)按照法律規(guī)定,主張2015年8月至2016年9月的工資差額,應(yīng)當(dāng)予以支持。同時(shí),在原合同履行期內(nèi),在沒有征得被上訴人同意的情況下,上訴人將被上訴人的工作崗位由之前的管理和專業(yè)技術(shù)類變更為銷售類,對工作內(nèi)容及薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出了重大調(diào)整,侵害了被上訴人的權(quán)益,在雙方無法達(dá)成合意的情況下,上訴人利用其強(qiáng)勢地位,單方?jīng)Q定調(diào)整被上訴人的工作地點(diǎn),在雙方當(dāng)事人就勞動合同變更內(nèi)容存在重大爭議的情況下,被上訴人未到上訴人調(diào)整后的工作崗位,是用實(shí)際行動來反對上訴人單方作出的決定,并不存在明顯過錯,上訴人據(jù)此解除與被上訴人的勞動合同不符合法律規(guī)定,因此原審法院判決上訴人賠償被上訴人賠償金并無不當(dāng) ...
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