本院認(rèn)為，勞動合同法律關(guān)系的確立、變更與解除均應(yīng)遵循公平、自愿的原則，尤其應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人意思自治、協(xié)商一致為價(jià)值取向，平等與協(xié)商應(yīng)當(dāng)貫穿于勞動合同履行的全過程。本案中，上訴人于2016年5月23日單方變更與被上訴人簽訂的勞動合同，在被上訴人不予認(rèn)可的情況下，上訴人的上述行為無效。因此，被上訴人有權(quán)按照法律規(guī)定，主張2015年8月至2016年9月的工資差額，應(yīng)當(dāng)予以支持。同時(shí)，在原合同履行期內(nèi)，在沒有征得被上訴人同意的情況下，上訴人將被上訴人的工作崗位由之前的管理和專業(yè)技術(shù)類變更為銷售類，對工作內(nèi)容及薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出了重大調(diào)整，侵害了被上訴人的權(quán)益，在雙方無法達(dá)成合意的情況下，上訴人利用其強(qiáng)勢地位，單方?jīng)Q定調(diào)整被上訴人的工作地點(diǎn)，在雙方當(dāng)事人就勞動合同變更內(nèi)容存在重大爭議的情況下，被上訴人未到上訴人調(diào)整后的工作崗位，是用實(shí)際行動來反對上訴人單方作出的決定，并不存在明顯過錯，上訴人據(jù)此解除與被上訴人的勞動合同不符合法律規(guī)定，因此原審法院判決上訴人賠償被上訴人賠償金并無不當(dāng) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動合同法律關(guān)系的確立、變更與解除均應(yīng)遵循公平、自愿的原則，尤其應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人意思自治、協(xié)商一致為價(jià)值取向，平等與協(xié)商應(yīng)當(dāng)貫穿于勞動合同履行的全過程。本案中，上訴人于2016年5月23日單方變更與被上訴人簽訂的勞動合同，在被上訴人不予認(rèn)可的情況下，上訴人的上述行為無效。因此，被上訴人有權(quán)按照法律規(guī)定，主張2015年8月至2016年9月的工資差額，應(yīng)當(dāng)予以支持。同時(shí)，在原合同履行期內(nèi)，在沒有征得被上訴人同意的情況下，上訴人將被上訴人的工作崗位由之前的管理和專業(yè)技術(shù)類變更為銷售類，對工作內(nèi)容及薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出了重大調(diào)整，侵害了被上訴人的權(quán)益，在雙方無法達(dá)成合意的情況下，上訴人利用其強(qiáng)勢地位，單方?jīng)Q定調(diào)整被上訴人的工作地點(diǎn)，在雙方當(dāng)事人就勞動合同變更內(nèi)容存在重大爭議的情況下，被上訴人未到上訴人調(diào)整后的工作崗位，是用實(shí)際行動來反對上訴人單方作出的決定，并不存在明顯過錯，上訴人據(jù)此解除與被上訴人的勞動合同不符合法律規(guī)定，因此原審法院判決上訴人賠償被上訴人賠償金并無不當(dāng) ...
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