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上訴人訥河新恒陽生化制品有限公司與被上訴人李某勞動爭議糾紛二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論 0

本院認(rèn)為,《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》系勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心于2006年發(fā)布的通知,而《工傷保險條例》系國務(wù)院于2010年進(jìn)行重新修訂的行政法規(guī),《工傷保險條例》的效力高于《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》,故應(yīng)以《工傷保險條例》第六十四條的規(guī)定確定本人工資。新恒陽公司關(guān)于根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定,2013年繳費基數(shù)為2012年李某個人月平均工資,2014年繳費基數(shù)為2013年李某個人月平均工資的上訴主張,缺乏法律依據(jù),本院不予支持。關(guān)于電話費應(yīng)否計入工資總額的問題。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《國家統(tǒng)計局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中并未明確規(guī)定電話費是否應(yīng)列入工資總額。勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)??社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》三關(guān)于計算繳費基數(shù)的具體項目8特殊項目構(gòu)成的工資 ...

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