本院認為，原告所受傷經(jīng)依安縣人力資源和社會保障局認定原告所受傷為工傷，經(jīng)齊齊哈爾勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級，根據(jù)法律規(guī)定，被告應支付原告停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，標準應參照原告離崗前的工資標準確定，故對原告提出要求按黑龍江省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資賠償?shù)闹鲝埐挥柚С帧Ｒ勒铡吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條 ?、第七十九條 ?，《工傷保險條例》第三十七條 ?、第六十二條 ?，《黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定》第十三條 ?的規(guī)定，判決如下:被告依安縣三利農副產(chǎn)品貿易有限公司支付原告王某某停工留薪期間工資13200元、一次性傷殘補助金19800元、一次性工傷醫(yī)療補助金22000元、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元，合計72600元。此款于判決生效后10日內履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務 ...
閱讀更多...本院認為，原告所受傷經(jīng)依安縣人力資源和社會保障局認定原告所受傷為工傷，經(jīng)齊齊哈爾勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級，根據(jù)法律規(guī)定，被告應支付原告停工留薪期間工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，標準應參照原告離崗前的工資標準確定。依照《中華人民共和國勞動法》第七十七條 ?、第七十九條 ?，《工傷保險條例》第三十七條 ?、第六十二條 ?，《黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定》第十三條 ?的規(guī)定，判決如下:駁回原告依安縣三利農副產(chǎn)品貿易有限公司關于要求確認被告王某某不享受13200元的停工留薪期間工資待遇，并不給付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金費用的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ...
閱讀更多...本院認為，原告楊學成與被告福某勞務有限公司簽訂勞動合同，存在勞動關系，并參加了工傷保險。現(xiàn)原告楊學成對一次性傷殘補助金數(shù)額有異議，并認為部分醫(yī)療費沒有報銷，但一次性傷殘補助金及醫(yī)療費均屬于工傷保險基金支付項目，不應向本案被告主張該權利。關于原告楊學成要求給付停工期間工資、護理費、伙食補助費，并補辦社會保險手續(xù)、補交相關費用的請求，均未經(jīng)過仲裁前置程序，本院不予審理。故應當駁回原告楊學成的起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條之規(guī)定，裁定如下： 駁回原告楊學成的起訴。案件受理費10.00元，由原告楊學成承擔。如不服本裁定，可在裁定書送達之日起十日內 ...
閱讀更多...本院認為，本案為勞動爭議糾紛。原告被招聘至被告徐州漢源建設集團有限公司齊齊哈爾分公司建筑工地做瓦工工作，雙方約定以完成該工期工作為期限，雙方未簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同……。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。原告自2018年6月13日被招聘至被告徐州漢源建設集團有限公司齊齊哈爾分公司建筑工地工作，至2018年8月29日摔傷住院，雙方未簽訂勞動合同，被告徐州漢源建設集團有限公司齊齊哈爾分公司應支付原告每月二倍工資13,800.00元（150元/日×46日×2倍）。因被告徐州漢源建設集團有限公司齊齊哈爾分公司已與原告結清2016年全年工資，故被告應另行支付原告46日的工資6900.00元?！吨腥A人民共和國公司法 ...
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