本院認為，因供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)生糾紛應(yīng)為不當?shù)美m紛，不當?shù)美侵笡]有合法根據(jù)使他人受到損失，而自己獲得利益的行為引起的一種事實狀態(tài)，因不當?shù)美a(chǎn)生的當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就是不當?shù)美畟?。根?jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條 ?第一款 ?規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹；第三條第一項規(guī)定，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金。本案中 ...
閱讀更多...本院認為，因供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)生糾紛應(yīng)為不當?shù)美m紛，不當?shù)美侵笡]有合法根據(jù)使他人受到損失，而自己獲得利益的行為引起的一種事實狀態(tài)，因不當?shù)美a(chǎn)生的當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就是不當?shù)美畟?。根?jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條 ?第一款 ?規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹；第三條第一項規(guī)定，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金。本案中 ...
閱讀更多...本院認為，原告因工作原因患有職業(yè)病，應(yīng)依法享受相應(yīng)的工傷待遇。根據(jù)黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干問題第二十五條 ?規(guī)定:用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在勞動關(guān)系終止、解除前或者辦理退休手續(xù)前，應(yīng)當進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工，被確診患有職業(yè)病的應(yīng)認定工傷，并按本規(guī)定支付相關(guān)待遇…。用人單位未對職工進行離崗前職業(yè)健康檢查，后期被確診患有職業(yè)病的，由用人單位承擔職工的工傷保險待遇。根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（人社部發(fā)（2013）34號）第九條規(guī)定:按照本意見規(guī)定被認定為工傷的職業(yè)病人員，職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，按 ...
閱讀更多...本院認為，被上訴人單某某系上訴人鶴崗市第二十五中學退休職工，雖然被上訴人單某某于退休前未進行職業(yè)病檢查，但在其退休后經(jīng)工傷認定及本人勞動能力鑒定結(jié)論，被確診為職業(yè)病，依照工傷保險條例的規(guī)定，應(yīng)由所在單位承擔其保險待遇，根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（人社部發(fā)（2013）34號）第九條 ?的規(guī)定，明確確定單位未為職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)項目和標準支付待遇，故上訴人鶴崗市第二十五中學應(yīng)給付上訴人單某某相關(guān)工傷待遇，上訴人鶴崗市第二十五中學的上訴理由不充分，法律依據(jù)不足，其上訴主張不成立，本院不予支持。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律并無不當，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法 ...
閱讀更多...本院認為，職工因工作原因受到事故傷害，且經(jīng)認定工傷的，享受工傷保險待遇，其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。王某某與對青鵝業(yè)公司建立勞動關(guān)系，其在下班途中遭遇交通事故并經(jīng)哈爾濱市人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書、哈爾濱市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論通知書，故王某某應(yīng)享受工傷待遇并依法獲得各項補償。在勞動能力鑒定中，王某某被鑒定為“傷殘二級，大部分護理依賴”，其應(yīng)獲得的一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，因其工資為2000元，低于當年社會職工平均工資的60%，故本人工資應(yīng)以職工平均工資60%即2920.25元計算25個月，為73006.25元；其應(yīng)獲得的傷殘津貼為本人工資的85%，按月計付，即從2017年3月14日被鑒定為傷殘之日起計算至2017年4月4日其法定退休之日，共計21天，為2369.38元；王某某在進行工傷治療期間共計住院118天，伙食補助費應(yīng)為每天20元 ...
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