本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人是否應(yīng)向被上訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問(wèn)題。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未能簽訂勞動(dòng)合同的原因，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。其次，上訴人稱(chēng)因被上訴人身份證與畢業(yè)證日期不符，未查詢(xún)到被上訴人有效的學(xué)歷，導(dǎo)致上訴人公司未能與其簽訂勞動(dòng)合同，故認(rèn)為未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在被上訴人一方。最后，上訴人作為用人單位未能收集原告的身份信息，自身存在一定過(guò)失，如上訴人認(rèn)為被上訴人提供的身份信息不實(shí)，可在試用期滿(mǎn)后不予錄用。另，勞動(dòng)合同內(nèi)容有多個(gè)條款組成，勞動(dòng)者的身份信息是勞動(dòng)合同簽訂的眾多條款之一，被上訴人提供的身份信息并不足以導(dǎo)致上訴人無(wú)法與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如被上訴人有充分證據(jù)證明上訴人存在惡意逃避簽訂勞動(dòng)合同的行為，亦可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同，而非事后以被上訴人未提供真實(shí)有效的身份信息進(jìn)行抗辯。故上訴人的該項(xiàng)上訴理由不能成立，本院依法不予支持。關(guān)于上訴人是否因違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)賠償金的問(wèn)題。原審?fù)徶?...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人是否應(yīng)向被上訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問(wèn)題。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未能簽訂勞動(dòng)合同的原因，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。其次，上訴人稱(chēng)因被上訴人身份證與畢業(yè)證日期不符，未查詢(xún)到被上訴人有效的學(xué)歷，導(dǎo)致上訴人公司未能與其簽訂勞動(dòng)合同，故認(rèn)為未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在被上訴人一方。最后，上訴人作為用人單位未能收集原告的身份信息，自身存在一定過(guò)失，如上訴人認(rèn)為被上訴人提供的身份信息不實(shí)，可在試用期滿(mǎn)后不予錄用。另，勞動(dòng)合同內(nèi)容有多個(gè)條款組成，勞動(dòng)者的身份信息是勞動(dòng)合同簽訂的眾多條款之一，被上訴人提供的身份信息并不足以導(dǎo)致上訴人無(wú)法與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如被上訴人有充分證據(jù)證明上訴人存在惡意逃避簽訂勞動(dòng)合同的行為，亦可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同，而非事后以被上訴人未提供真實(shí)有效的身份信息進(jìn)行抗辯。故上訴人的該項(xiàng)上訴理由不能成立，本院依法不予支持。關(guān)于上訴人是否因違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)賠償金的問(wèn)題。原審?fù)徶?...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人是否應(yīng)向被上訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問(wèn)題。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者未能簽訂勞動(dòng)合同的原因，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。其次，上訴人稱(chēng)因被上訴人身份證與畢業(yè)證日期不符，未查詢(xún)到被上訴人有效的學(xué)歷，導(dǎo)致上訴人公司未能與其簽訂勞動(dòng)合同，故認(rèn)為未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在被上訴人一方。最后，上訴人作為用人單位未能收集原告的身份信息，自身存在一定過(guò)失，如上訴人認(rèn)為被上訴人提供的身份信息不實(shí)，可在試用期滿(mǎn)后不予錄用。另，勞動(dòng)合同內(nèi)容有多個(gè)條款組成，勞動(dòng)者的身份信息是勞動(dòng)合同簽訂的眾多條款之一，被上訴人提供的身份信息并不足以導(dǎo)致上訴人無(wú)法與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如被上訴人有充分證據(jù)證明上訴人存在惡意逃避簽訂勞動(dòng)合同的行為，亦可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同，而非事后以被上訴人未提供真實(shí)有效的身份信息進(jìn)行抗辯。故上訴人的該項(xiàng)上訴理由不能成立，本院依法不予支持。關(guān)于上訴人是否因違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)賠償金的問(wèn)題。原審?fù)徶?...
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