本院認為，2016年10月16日被上訴人葛衛(wèi)某向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交申請，請求裁決：1、重慶天海醫(yī)療設(shè)備有限公司支付拖欠申請人2015年12月1日至2016年9月10日的工資45000元，并加倍支付賠償金。2、裁決被申請人繳納自2015年7月至2016年9月10日拖欠社會保險費用。石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會2016年11月8日作出《不予受理案件通知書》，葛衛(wèi)某2016年11月9日向石家莊市長安區(qū)人民法院提起本案一審訴求，故本案糾紛已經(jīng)經(jīng)過了仲裁前置程序，上訴人稱本案未經(jīng)仲裁前置不成立。關(guān)于上訴人與被上訴人的勞動關(guān)系解除時間，上訴人主張2015年7月1日解除，但是2015年10月21日葛衛(wèi)某還作為重慶天海醫(yī)療設(shè)備有限公司的代表與天津市新世紀天旭醫(yī)療設(shè)備有限公司簽訂《醫(yī)療器械產(chǎn)品訂貨合同》、2015年12月3日葛衛(wèi)某作為重慶天海醫(yī)療設(shè)備有限公司的代表與北京恒興康泰科技發(fā)展有限公司簽訂《醫(yī)療器械產(chǎn)品訂貨合同》，故上訴人主張2015年7月1日解除勞動關(guān)系理據(jù)不足，原審按照雙方簽訂的勞動合同約定的期限確定勞動關(guān)系解除時間合法有據(jù)，上訴人的此項上訴理由不成立。關(guān)于葛衛(wèi)某在勞動關(guān)系存續(xù)期間與廣東優(yōu)尼德生物有限公司建立過勞動關(guān)系，根據(jù)本案證據(jù)可以證實葛衛(wèi)某與廣東公司建立關(guān)系的本意系續(xù)接社會保險，且上訴人未提供充分證據(jù)證實葛衛(wèi)某存在違反競業(yè)禁止的行為，因此上訴人的主張不成立。綜上，葛衛(wèi)某請求上訴人支付2015年12月1日至2016年9月10日的工資應(yīng)予支持，因上訴人未依約支付工資，被上訴人要求支付賠償金 ...
閱讀更多...本院認為，上訴人與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司簽訂的《勞動合同書》，意思表示真實，且主體合格，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)系有效協(xié)議。雙方均應(yīng)按協(xié)議的約定享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。雙方協(xié)議四、勞動報酬（一）約定，上訴人享受勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)：被上訴人河北嘉某啤酒有限公司支付給上訴人的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；具體數(shù)額根據(jù)上訴人所在崗位和被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。上訴人不否認單位已向其支付的2017年2月24日至6月19日期間工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、并以該標(biāo)準(zhǔn)為其繳納同期社會保險的事實，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司提交的向上訴人支付同期工資明細亦可佐證，原判對此予以采信，并無不妥。據(jù)此，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的工資數(shù)額、繳納的社會保險，符合雙方合同的約定。雙方簽訂的勞動合同二、工作內(nèi)容和工作地點（一）雖然約定：“上訴人的工作崗位 ...
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