一審法院認為，勞動者與用人單位成立勞動關系，首先主體資格應當符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。本案中，馮某在某某某公司工作受傷時已達到法定退休年齡，依法已不具備建立勞動關系的主體資格條件，故馮某要求判令解除其與某某某公司之間的勞動關系于法無據，一審法院不予支持。 馮某與某某某公司雖不存在勞動關系，但馮某于2023年11月26日受傷的性質已被重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷，用人（工）單位為某某某公司，因某某某公司未給馮某參加工傷保險，某某某公司應當按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定承擔工傷賠償責任。 關于馮某的工資標準。本案中，雙方均未舉示馮某工資的發(fā)放情況，但雙方在一審中均認可馮某的工資為220元/天，一審法院確認馮某的工資為220元/天。另，馮某主張某某某公司除按照220元 ...
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