本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。原告冉某于2010年1月22日從被告單位辭職后即與被告解除了勞動(dòng)關(guān)系。2010年5月18日原告再次到被告處應(yīng)聘，自5月19日正式用工，因此，原告冉某與被告建滔（河北）化工有限公司自2010年5月19日再次重新建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，除了按約定提供勞動(dòng)外，還應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。以員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等為由，解除與員工的勞動(dòng)合同，需要具備以下條件:（一）單位制定了相關(guān)規(guī)章制度（2008年之后制定的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主討論程序）；（二）規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行了公示；（三）規(guī)章制度對(duì)可以解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行了明確規(guī)定；（四 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。原告冉某于2010年1月22日從被告單位辭職后即與被告解除了勞動(dòng)關(guān)系。2010年5月18日原告再次到被告處應(yīng)聘，自5月19日正式用工，因此，原告冉某與被告建滔（河北）化工有限公司自2010年5月19日再次重新建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，除了按約定提供勞動(dòng)外，還應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。以員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等為由，解除與員工的勞動(dòng)合同，需要具備以下條件:（一）單位制定了相關(guān)規(guī)章制度（2008年之后制定的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主討論程序）；（二）規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行了公示；（三）規(guī)章制度對(duì)可以解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行了明確規(guī)定；（四 ...
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