本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。原告冉某于2010年1月22日從被告單位辭職后即與被告解除了勞動關系。2010年5月18日原告再次到被告處應聘，自5月19日正式用工，因此，原告冉某與被告建滔（河北）化工有限公司自2010年5月19日再次重新建立勞動關系。勞動者與用人單位建立勞動關系后，除了按約定提供勞動外，還應遵守國家法律、法規(guī)、政策，遵守勞動紀律、職業(yè)道德和用人單位的各項規(guī)章制度。勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。以員工曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等為由，解除與員工的勞動合同，需要具備以下條件:（一）單位制定了相關規(guī)章制度（2008年之后制定的規(guī)章制度應經過民主討論程序）；（二）規(guī)章制度對員工進行了公示；（三）規(guī)章制度對可以解除勞動合同的行為進行了明確規(guī)定；（四 ...
閱讀更多...本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。原告冉某于2010年1月22日從被告單位辭職后即與被告解除了勞動關系。2010年5月18日原告再次到被告處應聘，自5月19日正式用工，因此，原告冉某與被告建滔（河北）化工有限公司自2010年5月19日再次重新建立勞動關系。勞動者與用人單位建立勞動關系后，除了按約定提供勞動外，還應遵守國家法律、法規(guī)、政策，遵守勞動紀律、職業(yè)道德和用人單位的各項規(guī)章制度。勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。以員工曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等為由，解除與員工的勞動合同，需要具備以下條件:（一）單位制定了相關規(guī)章制度（2008年之后制定的規(guī)章制度應經過民主討論程序）；（二）規(guī)章制度對員工進行了公示；（三）規(guī)章制度對可以解除勞動合同的行為進行了明確規(guī)定；（四 ...
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