本院認為，原告胡某某進入峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司工作，雙方建立勞動關系。2012年10月16日胡某某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，已經(jīng)相關部門認定為工傷，傷殘等級為四級，停工留薪期為12個月。雖然原告的部分損失已由交通事故責任方賠償，但第三人侵權賠償與工傷保險賠償，是兩個不同的法律關系，二者不能混用，也不能相互替代。因此峰峰礦區(qū)合信鋼鐵有限公司作為用人單位，不能因交通事故責任方已經(jīng)賠償，而免除其應承擔的工傷賠償責任。因被告單位未參加工傷保險，故應由被告承擔相應賠償責任。依據(jù)《工傷保險條例》工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原告胡某某事發(fā)前平均工資低于現(xiàn)行邯鄲市最低工資標準1420元／月，故被告應按1420元／月計算支付原告停工留薪期工資17040元（1420元／月×12月）。依據(jù)法律規(guī)定工傷職工在停工留薪期需要護理的 ...
閱讀更多...本院認為，和某某于1998年12月18日被診斷為Ⅱ級矽沛病。1999年11月8日，河北省勞動鑒定委員會確定為肆級，1999年12月30日廣平縣勞動爭議仲裁委員會作出邯勞裁書第99002號仲裁裁決書，裁決:1、根據(jù)勞動部（1996）226號文件《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》之規(guī)定標準。一次性付給和某某傷殘補助金本人工資一年零六個月。一次性支付申訴人傷殘撫恤金八年零六個月?！Ｔ摬脹Q書已發(fā)生法律效力并履行完畢。依據(jù)原勞動部（1996）226號文件《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十二條“職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關系，……”、第二十七條“領取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領取待遇的，可以一次性計發(fā)有關待遇并終止工傷保險關系，具體計發(fā)辦法由各省、自治區(qū) ...
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