本院認為，二審法院對萬亮平均月收入3479.5元予以確認，原告質(zhì)證意見不符合事實，且原告未在本院指定的期限內(nèi)提供萬亮在原告處的工資表，故對被告辯稱意見，予以采納。 本院認為，原、被告之間的勞動關(guān)系是否解除是用人單位和勞動者的權(quán)利，被告應(yīng)先與原告協(xié)商解決是否解除勞動合同，故對被告的該項仲裁請求本院應(yīng)予以駁回。被告為原告處八級工傷職工，應(yīng)享受《工傷保險條例》規(guī)定的工傷相關(guān)待遇。依照《工傷保險條例》第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第十一條規(guī)定，被告申請解除或終止勞動關(guān)系時，工傷基金應(yīng)承擔(dān)的項目為：住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金；原告應(yīng)承擔(dān)的項目為：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資。因被告未向原告提出解除勞動關(guān)系申請 ...
閱讀更多...本院認為，關(guān)于上訴人邢臺市政建設(shè)集團股份有限公司與梁某某之間是否存在勞動關(guān)系的問題，根據(jù)邯鄲縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的邯縣勞人仲案[2017]第020號仲裁載決書，確認梁某某與邢臺市政建設(shè)集團股份有限公司之間存在勞動關(guān)系，雖然上訴人邢臺市政建設(shè)集團股份有限公司稱其沒有收到該裁決書，但邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民法院作出的（2017）冀0591行初89號行政判決書，認定上訴人已收到該裁決書，上訴人未在法定時間內(nèi)提起訴訟，該裁決書已發(fā)生法律效力。因此，上訴人邢臺市政建設(shè)集團股份有限公司上訴稱其與梁某某之間不存在勞動關(guān)系，且沒有收到確認勞動關(guān)系的裁決書的理由不能成立，本院不予支持。邢臺市人力資源和社會保障局作出的認定工傷決定書，已認定梁某某為工傷，邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民法院作出的行政判決書，駁回邢臺市政建設(shè)集團股份有限公司的訴訟請求，邢臺市勞動能力鑒定委員會作出初次鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論：八級傷殘；停工留薪期3.5個月。因此原審判決梁某某享受工傷待遇并無不當(dāng)。綜上所述，上訴人邢臺市政建設(shè)集團股份有限公司上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回 ...
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