本院認(rèn)為，（一）、卓某板材與韓某某簽訂的勞動合同系雙方平等、自愿簽訂，合法有效，雙方存在勞動關(guān)系。因：１、韓某某在工作期間受傷被認(rèn)定為工傷，且達到五級傷殘。２、卓某板材未給韓某某交納社會保險，韓某某要求解除與卓某板材簽訂的勞動合同，符合法律規(guī)定，本院予以支持。卓某板材訴求繼續(xù)履行合同，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。（二）、卓某板材未依法為韓某某繳納工傷保險費，現(xiàn)發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)由用人單位即卓某板材支付韓某某因工傷發(fā)生的下列各項費用：1、一次性工傷醫(yī)療補助金192148元。計算標(biāo)準(zhǔn)：河北省2015年社會月平均工資4367元×44個月=192148；2、一次性傷殘補助金57060元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。原、被告經(jīng)武安市人事勞動社會保障局勞動爭議仲裁委員會裁決雙方存在勞動關(guān)系。被告在原告處工作時受傷，被認(rèn)定為工傷，工傷等級經(jīng)鑒定為五級傷殘，原告應(yīng)當(dāng)賠償被告因工傷所造成的損失。被告訴稱月工資為5000元，但未向本院提供相應(yīng)證據(jù)，故其月工資應(yīng)參照河北省2013年職工月平均工資3295元計算。田某某的損失有：1、住院伙食補助費5180元（20元/天×259天）；2、護理費23240元［因原告未指派專人護理，也未向本院提供本單位職工的上年度月平均工資數(shù)額，被告也未提供護理人的相關(guān)工資證明，工傷事故發(fā)生在2011年5月21日，故應(yīng)當(dāng)參照2011年公布的2010年河北省職工月平均工資2692元計算住院期間的護理費（2692元/月÷30天×259天）］；3、一次性傷殘賠償金59310元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。該案原告吳某某是否系工傷，已由魏縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委作出的魏勞仲案字【2015】08號裁決書、邯鄲市人力資源和社會保障局作出的冀傷險認(rèn)決字【2015】04019703號認(rèn)定工傷決定書、邯鄲市勞動能力鑒定委員會作出的邯勞鑒2017年0523號初次鑒定結(jié)論書所確認(rèn)，認(rèn)定原告吳某某為工傷，傷殘等級為五級。被告辯稱沒有收到初次鑒定結(jié)論書,是其員工簽收的，對文書送達有異議；但并未舉出合法有效的證據(jù)予以證實。故，本院對以上文書的效力依法予以確認(rèn)。由于原告在被告處工作期間，被告未為原告繳納工傷保險費，根據(jù)《工傷保險條例》第六十條“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！钡囊?guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為原告的訴求無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，遂判決如下：駁回原告李進成的訴訟請求。宣判后，李進成不服原審判決，主要上訴理由：該案一審判決定性錯誤，應(yīng)定性為工傷保險待遇，上訴人與孫某礦于1985年8月1日簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，至1996年工傷定殘改為傷殘津貼，更換××器具至今，冀中能源峰峰集團有限公司與原孫某況和變更后的企業(yè)及社區(qū)均為隸屬關(guān)系，峰峰孫某礦社區(qū)管理處在孫某礦破產(chǎn)后，代發(fā)傷殘津貼，峰峰孫某礦社區(qū)管理處、冀中能源峰峰集團與上訴人構(gòu)成勞動關(guān)系，況且上訴人是1996年6月21日受的工傷，兩年后治療終結(jié)，定為五級傷殘，上訴人始終308元生活費，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞部發(fā) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于本案是否超過仲裁時效的問題。2010年2月3日李某某作出勞動能力鑒定后，于2010年12月8日和2011年4月29號分別經(jīng)新金鋼鐵公司領(lǐng)取了由勞動局撥付的工傷待遇的相關(guān)費用，李某某對領(lǐng)取的工傷待遇中工資標(biāo)準(zhǔn)有異議，于2011年4月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，未超過法律規(guī)定一年的仲裁時效。新金鋼鐵公司提出本案超過仲裁時效的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于李某某享受工傷保險待遇工資基數(shù)的問題。李某某月工資為1682元，新金鋼鐵公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額為職工繳納工傷保險費，因新金鋼鐵公司未嚴(yán)格履行自己的義務(wù)，致使李某某未能足額享受工傷保險待遇，新金鋼鐵公司應(yīng)承擔(dān)補足差額的責(zé)任。新金鋼鐵公司提出根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，單位繳納的是全部職工的平均工資，但未向本院提交單位平均工資及單位應(yīng)繳納工傷保險標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證明。新金鋼鐵公司提出不承擔(dān)補足差額的責(zé)任沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，原審認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴 ...
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