本院認(rèn)為，原告曹某某在被告卡某某邢臺公司建立勞動關(guān)系期間加班，被告應(yīng)支付原告加班費(fèi)。原告2013年、2014年加班費(fèi)共計(jì)3621元，被告應(yīng)支付原告。原告已支取2015年加班費(fèi)2065元，故被告不應(yīng)再支付原告2015年加班費(fèi)。原告已支取2017年度獎金2895元，原告要求被告支付2017年獎金18000元無事實(shí)與法律依據(jù)，對原告該項(xiàng)請求本院不予支持。原告要求被告支付一個(gè)月的解除勞動關(guān)系代通知金的訴訟請求應(yīng)予支持，數(shù)額應(yīng)為5790元。被告2017年5月24日已對原告進(jìn)行職業(yè)健康檢查，未發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病情況，因原告2017年度績效考核不能勝任工作，被告解除勞動合同為依法解除，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求本院不予支持。原告要求被告協(xié)助支取養(yǎng)老保險(xiǎn)，支付其五年服務(wù)獎銀牌及體鍛費(fèi)、電話費(fèi)、加班打車費(fèi)、年會紅包不屬于人民法院受案范圍，對其訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合法》第四十條的規(guī)定，判決如下： 一、被告卡某某旭陽化工 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，雙方簽訂的勞動合同約定固定期限自2014年12月1日至2017年11月30日，合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同，但原告實(shí)際工作至2018年7月18日，故本院確認(rèn)原、被告雙方勞動合同關(guān)系的期間為2014年12月1日至2017年11月30日。雙方簽訂的書面勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。故原告第4項(xiàng)訴訟請求，本院不予支持。原告請求被告支付2018年7月份工資12858元，被告對原告主張的數(shù)額無異議，本院予以支持。關(guān)于原告請求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21513*4=86052元的問題。雙方對解除勞動合同的原因各執(zhí)一詞，原告稱是其不同意被告為其調(diào)動工作崗位而由被告要求解除勞動合同，但未提交相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，本院不予采信。被告稱系原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律依法解除勞動關(guān)系 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是上訴人梁某某是否嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。一審中，被上訴人提交了對上訴人的調(diào)查記錄，上訴人認(rèn)可存在多次接受客戶宴請行為。訴訟中上訴人辯稱只是工作餐與其在調(diào)查記錄中的回答不一致，同時(shí)對其他問題上訴人也有陳述，故被上訴人以上訴人嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及規(guī)章制度，解除與上訴人的勞動關(guān)系并無不當(dāng)。被上訴人就解除與上訴人的勞動關(guān)系已通知工會。上訴人主張被上訴人違法解除勞動關(guān)系，本院不予采信。上訴人主張被上訴人應(yīng)支付其違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金、不能提供正常勞動的損失，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。2017年10月、11月的工資，被上訴人已經(jīng)實(shí)際支付上訴人。2016年5月19日雙方簽訂書面固定期限勞動合同，上訴人是知曉的，其也未提交證據(jù)證明簽訂固定期限勞動合同時(shí)提出過異議，故上訴人主張應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的工資，本院不予支持。綜上所述，梁某某的上訴請求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法 ...
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