本院認為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！豆ｋU條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受“保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼”的待遇；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十四條規(guī)定，五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金 ...
閱讀更多...本院認為，原告王小某的工傷認定決定、勞動能力鑒定結(jié)論均已生效，被告沒有為原告參加工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條 ?的規(guī)定，應(yīng)當由被告按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付原告各項費用。對原告的各項訴請，依法認定如下:一、關(guān)于原告主張的解除雙方的勞動關(guān)系，由被告支付一次性工傷保險長期待遇及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題。依據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（人社部發(fā)（2013）34號文）第十三條 ?，由工傷保險基金支付的各項待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。該條是關(guān)于由工傷保險基金支付的傷殘津貼、生活護理費等待遇不能改為一次性支付的方式的規(guī)定。本案，因被告沒有為原告參保工傷保險，原告應(yīng)當享受的傷殘津貼 ...
閱讀更多...本院認為，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。本案中，小某某公司已為被告張某某參保工傷保險，根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，其工傷待遇中的住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金屬于工傷保險基金支付的項目，應(yīng)依法申領(lǐng)，其該部分訴訟請求，本院不予處理。對于被告請求的護理費及一次性傷殘就業(yè)補助金，被告請求按照裁決的數(shù)額支持，原告未提出異議，因此本院按照裁決書的裁決數(shù)額支持為宜，即護理費2660元、一次性傷殘就業(yè)補助金18995.67元。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條，《中華人民共和國社會保險法》第三十六條，《工傷保險條例 ...
閱讀更多...本院認為，被告郭某某已被邢臺市人力資源和社會保障局作出的冀傷險認決字［2016］05330014號《認定工傷決定書》認定為工傷，且該《認定工傷決定書》的效力已被邢臺市中級人民法院（2017）冀05行終281號終審判決所確認，故原告主張被告不是工傷的理由不能成立。原告稱已提出申訴，但未提交相關(guān)證據(jù)，不影響本案的審理。勞動者享受社會保險和福利待遇應(yīng)當受到法律保護。《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！北景钢校桓婀衬硺?gòu)成工傷，原告未依法為被告繳納社會保險，因此，原告應(yīng)按工傷保險待遇項目和標準向被告支付各項費用。被告郭某某的工傷保險待遇項目及數(shù)額情況如下：一、醫(yī)療費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，勞動者享受社會保險和福利待遇應(yīng)當受到法律保護。勞動者在因公傷殘時應(yīng)當依法享受社會保險待遇。被告與原告存在勞動關(guān)系，被告在為原告工作過程中受傷，并被認定為工傷，已為生效法律文書所確認，因此，威縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員裁決原告向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及各項工傷保險待遇并無不當。原告稱已提出再審申請，但未提出相關(guān)證據(jù)，不予采信。一、關(guān)于被告月工資數(shù)額6,500元。原告稱被告無證據(jù)證明為6,500元，如是6,500元，超過了個人所得稅起征點，被告無納稅憑證，系明顯屬于杜撰?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的 ...
閱讀更多...本院認為，原、被告對解除雙方勞動關(guān)系沒有異議，本院依法予以解除。原、被告勞動合同解除，原告服務(wù)公司依法應(yīng)支付被告一次性就業(yè)補助金；被告為傷殘十級，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工4個月的月平均工資，即18995.68元（4748.92元/月×4個月）；工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。經(jīng)鑒定被告停工留薪期為4個月，原告應(yīng)支付被告停工留薪期4個月工資12291.12元（3072.78元/月×4個月）；服務(wù)公司已給付的2個月的停工留薪期工資6145.56元，應(yīng)從應(yīng)付的4個月工資中扣除。被告的一次性工傷醫(yī)療補助金 ...
閱讀更多...本院認為，原告趙某在被告邢臺恒升電力工程有限公司上班工作期間，因工傷導致四級傷殘，應(yīng)依法得到賠償。原告主張被告邢臺恒升電力工程有限公司應(yīng)賠償其住院伙食補助費、停工留薪期間護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、殘后護理費、交通費等費用，本院予以支持。對于原告的傷殘津貼及殘后護理費由被告一次性支付還是由被告按月支付，本院認為，雖然《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并從工傷保險基金按月支付傷殘津貼及生活護理費。但上述規(guī)定的適用對象應(yīng)為參加工傷保險的用人單位職工，本案中的原告已構(gòu)成四級傷殘，生活需大部分護理依賴，被告作為用人單位，在未參加工傷保險的情況下，原告按月領(lǐng)取傷殘津貼及生活護理費的權(quán)益難以得到保障，且原告又要求和被告解除勞動關(guān)系，故對原告要求被告一次性賠償上述費用的主張應(yīng)予支持。被告邢臺恒升電力工程有限公司應(yīng)賠償原告趙某:1 ...
閱讀更多...本院認為，原告（并案被告）王某某入職被告（并案原告）邢臺市乘風廣告裝飾有限責任公司并簽訂了書面勞動合同，被告邢臺市乘風廣告裝飾有限責任公司為王某某辦理了工傷保險的參保手續(xù)，并繳納了保險費。故原告王某某被認定為工傷后，依法應(yīng)享受因公負傷的工傷保險待遇。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第十一條的規(guī)定，原告王某某主張的醫(yī)療費、輔助器具費、住院期間的住院伙食補助費、交通費、傷殘津貼等費用，均不屬于人民法院民事訴訟案件受理范圍，依法應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)處理。原告王某某主張的停工留薪期工資、享受醫(yī)療待遇期間的護理費不屬于工傷保險基金支出的范圍，應(yīng)由被告邢臺市乘風廣告裝飾有限責任公司負擔。上述兩項損失認定如下：1、停工留薪期工資43,160.04元，根據(jù)《工傷保險條例 ...
閱讀更多...本院認為，孫某某的傷情經(jīng)二次鑒定，原告對工傷認定不服，也已經(jīng)過了行政訴訟。現(xiàn)原告對支付被告的傷殘就業(yè)補助金、護理費、停工留薪期仍不服，其提供的證據(jù)不足，對其訴求不予支持。依照《中華人民共和國社會保險法》第三十六條、第三十九條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下： 一、原告河北桑海熱能機械有限責任公司與被告孫某某自2017年12月19日起解除勞動關(guān)系。二、原告河北桑海熱能機械有限責任公司自本判決生效之日起五日內(nèi)支付給被告孫某某一次性傷殘就業(yè)補助金37991.36元、護理費1325.56元，停工留薪期工資20968元，扣減已支付的2000元，以上共計58284.92元 ...
閱讀更多...本院認為，該案系工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 ?第（五）項 ?的規(guī)定，屬于勞動仲裁及法院受理案件的范圍。我國《社會保險法》第三十六條第一款規(guī)定:職工因工作原因受到事故傷害或者患××，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇；第三十八條規(guī)定:因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:……（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；第三十九條規(guī)定:因工傷發(fā)生的下列費用 ...
閱讀更多...本院認為，原告李某某與被告邢臺依林山莊食品有限公司雖未簽訂定勞動合同，但從2012年2月1日起至2014年4月29日止雙方存在事實勞動關(guān)系，原告李某某于2013年1月16日在工作時間和工作場所，因工作原因受傷，應(yīng)屬于工傷。被告邢臺依林山莊食品有限公司應(yīng)當為原告繳納工傷保險費用并參加工傷保險而未繳納工傷保險費用并參加工傷保險，應(yīng)由被告邢臺依林山莊食品有限公司按工傷保險待遇項目和標準支付相關(guān)費用。原告李某某工傷保險待遇項目和相關(guān)費用包括:1、醫(yī)療費，因被告已全部支付，原告的訴訟請求未包括該項目。2、住院伙食補助費，原告請求3680元，包括在石家莊住院100天，每天按20元計算為2000元，在北京住院共5次48天，每天按35元計算，為1680元，以上共計3680元，本院予以支持。3、交通費、食宿費，原告請求14060元，因原告未提供相關(guān)票據(jù)或其他證據(jù)，本院不予支持。4 ...
閱讀更多...本院認為，用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)?，勞動者有?quán)請求用人單位支付除醫(yī)療費之外的工傷保險待遇。交通事故發(fā)生時，被告趙某某系原告迪某特制衣公司職工，趙某某受到的傷害已被認定為工傷。雖寧晉縣人力資源和社會保障局在作出工傷認定決定書時程序上存在瑕疵，但并不能否認事發(fā)時原、被告存在勞動關(guān)系，趙某某系在上班途中發(fā)生負非主要責任交通事故的事實。迪某特制衣公司未依法為趙某某繳納工傷保險，應(yīng)由其按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向趙某某支付費用。迪某特制衣公司提出的因趙某某已從交通事故案件中得到了誤工費賠償，在本次訴訟中對于停工留薪的工資應(yīng)當依法扣除的主張，于法無據(jù)，本院不予支持。事故發(fā)生后，趙某某未再到迪某特制衣公司工作，雙方也未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為趙某某停工留薪期滿后雙方已解除勞動關(guān)系。趙某某的各項損失認定如下：1.停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。趙某某停工留薪期為11個月 ...
閱讀更多...本院認為，一、關(guān)于雙方之間是否存在勞動關(guān)系的問題。認定工傷的前提條件是職工與用人單位存在勞動關(guān)系。本案中，邢臺市人力資源和社會保障局已經(jīng)作出《工傷認定決定書》，并送達雙方當事人，且圣柯某公司也未按照規(guī)定申請行政復議或提起行政訴訟，《工傷認定決定書》已經(jīng)發(fā)生法律效力。圣柯某公司提交的證人證言、電梯安裝分包協(xié)議及安全協(xié)議的證明力不足以推翻《工傷認定決定書》的證明力，故本院對《工傷認定決定書》予以確認。王某英以圣柯某公司“未繳納社會保險，拖欠停工留薪期工資”為由，要求解除勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定情形，故本院對王某英要求解除勞動關(guān)系的訴訟請求予以支持。二、關(guān)于王某英主張的各項損失。根據(jù) ...
閱讀更多...本院認為，一、關(guān)于原告主張解除勞動關(guān)系。本案原、被告之間的勞動關(guān)系已由沙河市勞動人事爭議仲裁委員會（2015）沙勞人裁字第8號仲裁裁決書、邢臺市人力資源和社會保障局冀傷險認決字【2015】05001101號《認定工傷決定書》、邢臺市橋東區(qū)人民法院（2016）冀0502行初29號行政判決、邢臺市中級人民法院（2016）冀05行終370號行政判決予以確認，對原告提出的解除勞動關(guān)系的主張，本院予以支持。二、對原告訴請的各項工傷保險待遇。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條規(guī)定，工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認 ...
閱讀更多...本院認為上述證據(jù)與本案缺乏關(guān)聯(lián)性，不予采信。根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：原告黃海崗于2016年3月份到被告中鼎公司工作，雙方未簽訂勞動合同，原告給被告參加了工傷保險。2016年7月5日,原告在被告處工作時受傷，當日到河北省醫(yī)科大學第三醫(yī)院住院治療，被診斷為右手中指離斷傷，手術(shù)后于次日出院，共住院1天；2016年7月6日，到清河縣中心醫(yī)院住院治療，2016年7月28日出院，共住院22天。2016年9月21日，邢臺市人社局作出冀傷險認決字（2016）05340140號《認定工傷決定書》，認定董某某受到的事故傷害為工傷；2016年12月28日，邢臺市人社局作出邢勞鑒2016年05340062號《初次鑒定結(jié)論書》，認定董某某為十級傷殘，停工留薪3個月，原、被告收到 ...
閱讀更多...本院認為，原被告對雙方之間存在事實勞動關(guān)系均無異議，邢勞鑒2015年05340025號鑒定，系生效法律文書，在未被撤銷之前，可作為定案依據(jù)，予以采信。認定被告?zhèn)橄倒?，停工留薪期四個月。仲裁委員會的庭審筆錄具有真實合法性，且與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以采信。在該筆錄中，原告對傷殘鑒定明確表示沒有異議，對被告日工資標準150元也沒有任何異議。原告辯解被告?zhèn)椴粯?gòu)成工傷十級，沒有提交相關(guān)證據(jù)證明，不予支持。對于被告日工資標準，清河縣勞動人事爭議仲裁委員會清勞人仲案（2015）第01號仲裁裁決書確認原被告雙方存在事實勞動關(guān)系時即已經(jīng)確認被告日工資為150元，當時原告未提出異議。本案審理中，被告證人出庭作證，符合證據(jù)形式要件，且其證言和清勞人仲案（2015）第01號仲裁裁決認定的被告工資標準相印證，予以采信 ...
閱讀更多...本院認為，刁某某提交的邢市人社傷險認決字201505000567號認定工傷決定書、邢勞鑒2015年05340005號初次鑒定結(jié)論書、(2015)東行初字第260號行政判決書、（2016）冀05行終109號行政判決書系生效法律文書，在未被撤銷之前，具有法律效力，可作為定案依據(jù)，予以采信。認定刁某某所受事故傷害為工傷，系傷殘七級，停工留薪期9個月。對環(huán)宇公司關(guān)于工傷認定事實不清、程序違法的辯解不予支持。刁某某提交的清河縣人民醫(yī)院的票據(jù)、鑒定費票據(jù)和交通費票據(jù)，系其實際必要支出費用，具有真實性、合法性，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以采信。認定刁某某花費醫(yī)療費1,987.43元、鑒定費600元、交通費413.6元的事實。環(huán)宇公司和刁某某之間存在事實勞動關(guān)系的事實已經(jīng)由生效的 ...
閱讀更多...本院認為，人民法院審理勞動爭議糾紛案件，勞動仲裁是前置程序，法院審理案件依據(jù)案件事實和相關(guān)法律法規(guī)作出裁決，并非以仲裁裁決結(jié)果為依據(jù)。本案中，上訴人對被上訴人的人身損害承擔用工主體責任已由法院生效判決確定，并應(yīng)承擔工傷保險責任，其認為一審程序錯誤，超出當事人訴訟請求，遺漏訴訟當事人的訴求無法律依據(jù)，本院不予支持；因雙方當事人對被上訴人工資待遇問題都無法提供證據(jù)加以支持，法院酌定依據(jù)2016年河北省在崗職工平均工資為標準計算被上訴人的工資待遇并無不妥，依據(jù)被上訴人申請仲裁前2017年河北省在崗職工平均工資為標準計算被上訴人工傷保險待遇符合法律規(guī)定，上訴人該項訴求不予支持；上訴人主張雙方就賠償問題已達成合法有效的調(diào)解協(xié)議，但被上訴人不認可，且該協(xié)議未實際履行，上訴人要求按協(xié)議履行的請求，本院不予支持。綜上所述，清河縣聯(lián)慧絨毛制品有限公司的上訴請求不能成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下： 駁回上訴 ...
閱讀更多...本院認為，勞動者在工作過程中因工負傷致殘，理應(yīng)享受合理的工傷保險待遇。本案中，范力波提供錄音證據(jù)證實實際工資是按3000元標準發(fā)放的，沙河市劉石某煤礦自始至終沒有提供書面原始工資發(fā)放憑證。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”。因此，沙河市劉石某煤礦應(yīng)當承擔舉證不能的后果。參照當?shù)氐V工的工資水平，范力波主張每月工資3000元更為可信。綜上所述，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決結(jié)果并無不妥。經(jīng)調(diào)解無效，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴 ...
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