本院認(rèn)為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！豆ｋU條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受“保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼”的待遇；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十四條規(guī)定，五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。本案中，小某某公司已為被告張某某參保工傷保險，根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，其工傷待遇中的住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金屬于工傷保險基金支付的項目，應(yīng)依法申領(lǐng)，其該部分訴訟請求，本院不予處理。對于被告請求的護(hù)理費及一次性傷殘就業(yè)補助金，被告請求按照裁決的數(shù)額支持，原告未提出異議，因此本院按照裁決書的裁決數(shù)額支持為宜，即護(hù)理費2660元、一次性傷殘就業(yè)補助金18995.67元。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條，《中華人民共和國社會保險法》第三十六條，《工傷保險條例 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原、被告對解除雙方勞動關(guān)系沒有異議，本院依法予以解除。原、被告勞動合同解除，原告服務(wù)公司依法應(yīng)支付被告一次性就業(yè)補助金；被告為傷殘十級，一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工4個月的月平均工資，即18995.68元（4748.92元/月×4個月）；工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。經(jīng)鑒定被告停工留薪期為4個月，原告應(yīng)支付被告停工留薪期4個月工資12291.12元（3072.78元/月×4個月）；服務(wù)公司已給付的2個月的停工留薪期工資6145.56元，應(yīng)從應(yīng)付的4個月工資中扣除。被告的一次性工傷醫(yī)療補助金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，該案系工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補償糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 ?第（五）項 ?的規(guī)定，屬于勞動仲裁及法院受理案件的范圍。我國《社會保險法》第三十六條第一款規(guī)定:職工因工作原因受到事故傷害或者患××，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇；第三十八條規(guī)定:因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:……（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；第三十九條規(guī)定:因工傷發(fā)生的下列費用 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告李某某與被告邢臺依林山莊食品有限公司雖未簽訂定勞動合同，但從2012年2月1日起至2014年4月29日止雙方存在事實勞動關(guān)系，原告李某某于2013年1月16日在工作時間和工作場所，因工作原因受傷，應(yīng)屬于工傷。被告邢臺依林山莊食品有限公司應(yīng)當(dāng)為原告繳納工傷保險費用并參加工傷保險而未繳納工傷保險費用并參加工傷保險，應(yīng)由被告邢臺依林山莊食品有限公司按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費用。原告李某某工傷保險待遇項目和相關(guān)費用包括:1、醫(yī)療費，因被告已全部支付，原告的訴訟請求未包括該項目。2、住院伙食補助費，原告請求3680元，包括在石家莊住院100天，每天按20元計算為2000元，在北京住院共5次48天，每天按35元計算，為1680元，以上共計3680元，本院予以支持。3、交通費、食宿費，原告請求14060元，因原告未提供相關(guān)票據(jù)或其他證據(jù)，本院不予支持。4 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)請求用人單位支付除醫(yī)療費之外的工傷保險待遇。交通事故發(fā)生時，被告趙某某系原告迪某特制衣公司職工，趙某某受到的傷害已被認(rèn)定為工傷。雖寧晉縣人力資源和社會保障局在作出工傷認(rèn)定決定書時程序上存在瑕疵，但并不能否認(rèn)事發(fā)時原、被告存在勞動關(guān)系，趙某某系在上班途中發(fā)生負(fù)非主要責(zé)任交通事故的事實。迪某特制衣公司未依法為趙某某繳納工傷保險，應(yīng)由其按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向趙某某支付費用。迪某特制衣公司提出的因趙某某已從交通事故案件中得到了誤工費賠償，在本次訴訟中對于停工留薪的工資應(yīng)當(dāng)依法扣除的主張，于法無據(jù)，本院不予支持。事故發(fā)生后，趙某某未再到迪某特制衣公司工作，雙方也未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為趙某某停工留薪期滿后雙方已解除勞動關(guān)系。趙某某的各項損失認(rèn)定如下：1.停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。趙某某停工留薪期為11個月 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一、關(guān)于雙方之間是否存在勞動關(guān)系的問題。認(rèn)定工傷的前提條件是職工與用人單位存在勞動關(guān)系。本案中，邢臺市人力資源和社會保障局已經(jīng)作出《工傷認(rèn)定決定書》，并送達(dá)雙方當(dāng)事人，且圣柯某公司也未按照規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，《工傷認(rèn)定決定書》已經(jīng)發(fā)生法律效力。圣柯某公司提交的證人證言、電梯安裝分包協(xié)議及安全協(xié)議的證明力不足以推翻《工傷認(rèn)定決定書》的證明力，故本院對《工傷認(rèn)定決定書》予以確認(rèn)。王某英以圣柯某公司“未繳納社會保險，拖欠停工留薪期工資”為由，要求解除勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定情形，故本院對王某英要求解除勞動關(guān)系的訴訟請求予以支持。二、關(guān)于王某英主張的各項損失。根據(jù) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一、關(guān)于原告主張解除勞動關(guān)系。本案原、被告之間的勞動關(guān)系已由沙河市勞動人事爭議仲裁委員會（2015）沙勞人裁字第8號仲裁裁決書、邢臺市人力資源和社會保障局冀傷險認(rèn)決字【2015】05001101號《認(rèn)定工傷決定書》、邢臺市橋東區(qū)人民法院（2016）冀0502行初29號行政判決、邢臺市中級人民法院（2016）冀05行終370號行政判決予以確認(rèn)，對原告提出的解除勞動關(guān)系的主張，本院予以支持。二、對原告訴請的各項工傷保險待遇。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條規(guī)定，工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認(rèn) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為上述證據(jù)與本案缺乏關(guān)聯(lián)性，不予采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：原告黃海崗于2016年3月份到被告中鼎公司工作，雙方未簽訂勞動合同，原告給被告參加了工傷保險。2016年7月5日,原告在被告處工作時受傷，當(dāng)日到河北省醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院住院治療，被診斷為右手中指離斷傷，手術(shù)后于次日出院，共住院1天；2016年7月6日，到清河縣中心醫(yī)院住院治療，2016年7月28日出院，共住院22天。2016年9月21日，邢臺市人社局作出冀傷險認(rèn)決字（2016）05340140號《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定董某某受到的事故傷害為工傷；2016年12月28日，邢臺市人社局作出邢勞鑒2016年05340062號《初次鑒定結(jié)論書》，認(rèn)定董某某為十級傷殘，停工留薪3個月，原、被告收到 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原被告對雙方之間存在事實勞動關(guān)系均無異議，邢勞鑒2015年05340025號鑒定，系生效法律文書，在未被撤銷之前，可作為定案依據(jù)，予以采信。認(rèn)定被告?zhèn)橄倒?，停工留薪期四個月。仲裁委員會的庭審筆錄具有真實合法性，且與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以采信。在該筆錄中，原告對傷殘鑒定明確表示沒有異議，對被告日工資標(biāo)準(zhǔn)150元也沒有任何異議。原告辯解被告?zhèn)椴粯?gòu)成工傷十級，沒有提交相關(guān)證據(jù)證明，不予支持。對于被告日工資標(biāo)準(zhǔn)，清河縣勞動人事爭議仲裁委員會清勞人仲案（2015）第01號仲裁裁決書確認(rèn)原被告雙方存在事實勞動關(guān)系時即已經(jīng)確認(rèn)被告日工資為150元，當(dāng)時原告未提出異議。本案審理中，被告證人出庭作證，符合證據(jù)形式要件，且其證言和清勞人仲案（2015）第01號仲裁裁決認(rèn)定的被告工資標(biāo)準(zhǔn)相印證，予以采信 ...
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