本院認(rèn)為，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受“保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼”的待遇；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。本案中，小某某公司已為被告張某某參保工傷保險(xiǎn)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，其工傷待遇中的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，應(yīng)依法申領(lǐng)，其該部分訴訟請(qǐng)求，本院不予處理。對(duì)于被告請(qǐng)求的護(hù)理費(fèi)及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，被告請(qǐng)求按照裁決的數(shù)額支持，原告未提出異議，因此本院按照裁決書(shū)的裁決數(shù)額支持為宜，即護(hù)理費(fèi)2660元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18995.67元。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條，《工傷保險(xiǎn)條例 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原、被告對(duì)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有異議，本院依法予以解除。原、被告勞動(dòng)合同解除，原告服務(wù)公司依法應(yīng)支付被告一次性就業(yè)補(bǔ)助金；被告為傷殘十級(jí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工4個(gè)月的月平均工資，即18995.68元（4748.92元/月×4個(gè)月）；工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。經(jīng)鑒定被告停工留薪期為4個(gè)月，原告應(yīng)支付被告停工留薪期4個(gè)月工資12291.12元（3072.78元/月×4個(gè)月）；服務(wù)公司已給付的2個(gè)月的停工留薪期工資6145.56元，應(yīng)從應(yīng)付的4個(gè)月工資中扣除。被告的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，該案系工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 ?第（五）項(xiàng) ?的規(guī)定，屬于勞動(dòng)仲裁及法院受理案件的范圍。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條第一款規(guī)定:職工因工作原因受到事故傷害或者患××，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇；第三十八條規(guī)定:因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:……（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；第三十九條規(guī)定:因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告李某某與被告邢臺(tái)依林山莊食品有限公司雖未簽訂定勞動(dòng)合同，但從2012年2月1日起至2014年4月29日止雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告李某某于2013年1月16日在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受傷，應(yīng)屬于工傷。被告邢臺(tái)依林山莊食品有限公司應(yīng)當(dāng)為原告繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用并參加工傷保險(xiǎn)而未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用并參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由被告邢臺(tái)依林山莊食品有限公司按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。原告李某某工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和相關(guān)費(fèi)用包括:1、醫(yī)療費(fèi)，因被告已全部支付，原告的訴訟請(qǐng)求未包括該項(xiàng)目。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，原告請(qǐng)求3680元，包括在石家莊住院100天，每天按20元計(jì)算為2000元，在北京住院共5次48天，每天按35元計(jì)算，為1680元，以上共計(jì)3680元，本院予以支持。3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)，原告請(qǐng)求14060元，因原告未提供相關(guān)票據(jù)或其他證據(jù)，本院不予支持。4 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。交通事故發(fā)生時(shí)，被告趙某某系原告迪某特制衣公司職工，趙某某受到的傷害已被認(rèn)定為工傷。雖寧晉縣人力資源和社會(huì)保障局在作出工傷認(rèn)定決定書(shū)時(shí)程序上存在瑕疵，但并不能否認(rèn)事發(fā)時(shí)原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，趙某某系在上班途中發(fā)生負(fù)非主要責(zé)任交通事故的事實(shí)。迪某特制衣公司未依法為趙某某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由其按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向趙某某支付費(fèi)用。迪某特制衣公司提出的因趙某某已從交通事故案件中得到了誤工費(fèi)賠償，在本次訴訟中對(duì)于停工留薪的工資應(yīng)當(dāng)依法扣除的主張，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。事故發(fā)生后，趙某某未再到迪某特制衣公司工作，雙方也未續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為趙某某停工留薪期滿(mǎn)后雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。趙某某的各項(xiàng)損失認(rèn)定如下：1.停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。趙某某停工留薪期為11個(gè)月 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一、關(guān)于雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。認(rèn)定工傷的前提條件是職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中，邢臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局已經(jīng)作出《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，并送達(dá)雙方當(dāng)事人，且圣柯某公司也未按照規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，《工傷認(rèn)定決定書(shū)》已經(jīng)發(fā)生法律效力。圣柯某公司提交的證人證言、電梯安裝分包協(xié)議及安全協(xié)議的證明力不足以推翻《工傷認(rèn)定決定書(shū)》的證明力，故本院對(duì)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》予以確認(rèn)。王某英以圣柯某公司“未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，拖欠停工留薪期工資”為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定情形，故本院對(duì)王某英要求解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求予以支持。二、關(guān)于王某英主張的各項(xiàng)損失。根據(jù) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一、關(guān)于原告主張解除勞動(dòng)關(guān)系。本案原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已由沙河市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（2015）沙勞人裁字第8號(hào)仲裁裁決書(shū)、邢臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局冀傷險(xiǎn)認(rèn)決字【2015】05001101號(hào)《認(rèn)定工傷決定書(shū)》、邢臺(tái)市橋東區(qū)人民法院（2016）冀0502行初29號(hào)行政判決、邢臺(tái)市中級(jí)人民法院（2016）冀05行終370號(hào)行政判決予以確認(rèn)，對(duì)原告提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的主張，本院予以支持。二、對(duì)原告訴請(qǐng)的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條規(guī)定，工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為上述證據(jù)與本案缺乏關(guān)聯(lián)性，不予采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告黃海崗于2016年3月份到被告中鼎公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，原告給被告參加了工傷保險(xiǎn)。2016年7月5日,原告在被告處工作時(shí)受傷，當(dāng)日到河北省醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院住院治療，被診斷為右手中指離斷傷，手術(shù)后于次日出院，共住院1天；2016年7月6日，到清河縣中心醫(yī)院住院治療，2016年7月28日出院，共住院22天。2016年9月21日，邢臺(tái)市人社局作出冀傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2016）05340140號(hào)《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定董某某受到的事故傷害為工傷；2016年12月28日，邢臺(tái)市人社局作出邢勞鑒2016年05340062號(hào)《初次鑒定結(jié)論書(shū)》，認(rèn)定董某某為十級(jí)傷殘，停工留薪3個(gè)月，原、被告收到 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原被告對(duì)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系均無(wú)異議，邢勞鑒2015年05340025號(hào)鑒定，系生效法律文書(shū)，在未被撤銷(xiāo)之前，可作為定案依據(jù)，予以采信。認(rèn)定被告?zhèn)橄倒?jí)，停工留薪期四個(gè)月。仲裁委員會(huì)的庭審筆錄具有真實(shí)合法性，且與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以采信。在該筆錄中，原告對(duì)傷殘鑒定明確表示沒(méi)有異議，對(duì)被告日工資標(biāo)準(zhǔn)150元也沒(méi)有任何異議。原告辯解被告?zhèn)椴粯?gòu)成工傷十級(jí)，沒(méi)有提交相關(guān)證據(jù)證明，不予支持。對(duì)于被告日工資標(biāo)準(zhǔn)，清河縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)清勞人仲案（2015）第01號(hào)仲裁裁決書(shū)確認(rèn)原被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即已經(jīng)確認(rèn)被告日工資為150元，當(dāng)時(shí)原告未提出異議。本案審理中，被告證人出庭作證，符合證據(jù)形式要件，且其證言和清勞人仲案（2015）第01號(hào)仲裁裁決認(rèn)定的被告工資標(biāo)準(zhǔn)相印證，予以采信 ...
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