四川省高級人民法院再審認(rèn)為，本案主要爭議是陳澤祥是否違約且應(yīng)向邛崍中心醫(yī)院支付多少違約金。雙方當(dāng)事人所簽進(jìn)修協(xié)議已經(jīng)明確陳澤祥培訓(xùn)后在邛崍中心醫(yī)院的服務(wù)期限為10年，若違約，違約金為25萬元。陳澤祥擅自離職的行為已構(gòu)成違約。作為勞動者，即使其享有自主擇業(yè)的權(quán)利，但其違反約定的行為，不為社會所提倡。邛崍中心醫(yī)院關(guān)于陳澤祥應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的主張，應(yīng)予以支持。 邛崍中心醫(yī)院主張違約金應(yīng)依雙方約定處理，但本案實質(zhì)為勞動者與單位之間的人事爭議糾紛。邛崍中心醫(yī)院主張本案以最高人民法院《關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復(fù)》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等規(guī)定為依據(jù)，并不影響人民法院適用《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定本案。該法第九十六條明確規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的 ...
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