本院認為，本案中原被告基于勞動合同履行產(chǎn)生的爭議，已經(jīng)由滄州市中級人民法院作出（2018）冀09民終民事判決書，該判決書為終審判決已發(fā)生法律效力，判決確認被告滄州大化股份有限公司解除其與原告王某某之間的勞動合同無效。因此被告作為用人單位應繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同，為原告安排上崗工作。被告庭審中對原告此訴求無異議，本院予以認定。關(guān)于原告訴求的自2016年1月起至今的工資補償和待遇，本院認為，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非因勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費，生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。因此，被告應依法按滄州地區(qū)最低工資標準的80%向原告支付自2016年1月起至被告給原告安排工作崗位為止的生活費。同理，基于前述規(guī)定，原告訴求的在此期間的企業(yè)年金不應予以支持。而住房公積金依照法律規(guī)定不屬于勞動爭議，亦不應予以支持。但被告作為用人單位應為原告依法補繳自2016年1月起至原告享受社會保險待遇的各項社會保險。依照《中華人民共和國勞動合同法 ...
閱讀更多...本院認為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”被上訴人楊某某自2013年7月到上訴人滄興巖土工程股份有限公司處工作，上訴人主張被上訴人連續(xù)曠工十六天違反公司規(guī)章制度而解除雙方的勞動合同，但因在仲裁、一審、二審的審理階段，均未能提交考勤記錄的原件，應當承擔舉證不能的法律后果，故，一審法院認定上訴人系違法解除雙方的勞動合同，并無不當。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，上訴人違反解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 ...
閱讀更多...本院認為，人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權(quán)利。本案中，雖然根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。但本案的實際情況是，一審法院根據(jù)雙方的起訴分別立為兩個案件，一審法院未依照上述規(guī)定并案審理雖屬不當，但并未剝奪當事人行使訴訟權(quán)利，并不屬于民訴法及其司法解釋所規(guī)定的嚴重違反法定程序的情形。關(guān)于上訴人應否支付被上訴人經(jīng)濟補償金問題。上訴人所提交的開除被上訴人的通知系在后者離職后作出，并未通知被上訴人本人，依法不產(chǎn)生法律效力。一審法院認定本案屬于用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)議一致解除勞動合同的情形，故而支持被上訴人相關(guān)經(jīng)濟補償金的訴求，有事實和法律依據(jù)，并無不當。關(guān)于本案加班費問題?？记诒硐涤萌藛挝挥涗泟趧诱呙刻焐习嗲闆r的憑證，應當由用人單位持有和掌握。本案中，一審法院在上訴人未能提供相應考勤表原件等證據(jù)的情況下，采信被上訴人所提交的考勤表復印件，進而作出相應的處理，符合相關(guān)規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為原、被告雙方屬于因工作問題發(fā)生分歧在協(xié)商一致后祁某某離開單位，應視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同。原告提交的開除被告祁某某通知是在其離職后即7月22日作出的，也未通知其本人，故不發(fā)生效力。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償”。第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！弊?013年10月3日至2017年7月19日止，被告在原告處工作三年十個月。原告應當向被告支付4個月的工資作為經(jīng)濟補償。被告祁某某提交銀行卡工資明細，認為平均工資3500元以上，原告不認可，認為祁某某工資大約2500元，本院按照工資數(shù)額每月2500元計算，原告支付被告祁某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金為10000元。對于原告滄州市藍池泰龍汽車銷售服務(wù)有限公司起訴被告祁某某賠償損失7萬元的訴求與勞動爭議糾紛屬于兩個法律關(guān)系，且沒有進行勞動仲裁前置程序，因此 ...
閱讀更多...本院認為，根據(jù)被上訴人在原審中提交的系列證據(jù)（勞動合同以及社保繳費證明等），能夠證明被上訴人為原滄州市棉紡廠、原滄州市第一棉紡廠和上訴人滄州市經(jīng)達紡織有限責任公司的職工，上訴人應當按照2012年職工安置方案確定的標準為被上訴人繳納各種社會保險并支付經(jīng)濟補償金。上訴人不能提交確實有效的證據(jù)證明其與被上訴人已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，也不能舉證證明被上訴人有無故長期不上班的事實，故此，上訴人的上訴理由不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，判決如下:駁回上訴，維持原判。二審訴訟費10元，由上訴人滄州市經(jīng)達紡織有限責任公司負擔。本判決為終審判決。 本院認為，根據(jù)被上訴人在原審中提交的系列證據(jù)（勞動合同以及社保繳費證明等），能夠證明被上訴人為原滄州市棉紡廠、原滄州市第一棉紡廠和上訴人滄州市經(jīng)達紡織有限責任公司的職工，上訴人應當按照2012年職工安置方案確定的標準為被上訴人繳納各種社會保險并支付經(jīng)濟補償金 ...
閱讀更多...本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)…用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”。本案中，上訴人與被上訴人簽訂的勞動合同書中，第三條明確規(guī)定：“乙方（上訴人）應按照甲方（被上訴人）安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度”；滄州大化集團有限責任公司作為被上訴人的控股公司，被上訴人受該集團公司的管理，該集團公司制定的規(guī)章制度中，明確規(guī)定“員工連續(xù)曠工5天或一年以內(nèi)累計曠工10天者，屬于嚴重違紀 ...
閱讀更多...本院認為，根據(jù)上訴人張某某在申請勞動仲裁中申請事項以及其在原審起訴主張內(nèi)容，上訴人張某某對于其已與被上訴人河北世紀大飯店物業(yè)管理有限公司滄州分公司解除勞動合同關(guān)系并不存在爭議。被上訴人主張是因為上訴人違反公司規(guī)章制度辭退的上訴人，為此提交了已經(jīng)公示的《關(guān)于辭退員工張某某的決定》，能夠證明上訴人是因為違法勞動紀律而被辭退的，故此，上訴人主張由被上訴人給付經(jīng)濟補償金于法無據(jù)，本院不予支持。根據(jù)上訴人從事工種（保安）的特性，其應當是與他人輪流上崗、輪流休息，上訴人主張按照普通工時制度計算加班，顯然與上訴人所從事工種性質(zhì)不符，且上訴人并未提交確實有效的證據(jù)證明其確有加班的事實。另外，上訴人不能證明其提交的工資明細單是取自被上訴人處，因此，本院對該證據(jù)不予采信。綜上，上訴人的上訴理由缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持；原判認定事實清楚，判決結(jié)果正確，應予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法 ...
閱讀更多...本院認為，根據(jù)上訴人張某某在申請勞動仲裁中申請事項以及其在原審起訴主張內(nèi)容，上訴人張某某對于其已與被上訴人河北世紀大飯店物業(yè)管理有限公司滄州分公司解除勞動合同關(guān)系并不存在爭議。被上訴人主張是因為上訴人違反公司規(guī)章制度辭退的上訴人，為此提交了已經(jīng)公示的《關(guān)于辭退員工張某某的決定》，能夠證明上訴人是因為違法勞動紀律而被辭退的，故此，上訴人主張由被上訴人給付經(jīng)濟補償金于法無據(jù)，本院不予支持。根據(jù)上訴人從事工種（保安）的特性，其應當是與他人輪流上崗、輪流休息，上訴人主張按照普通工時制度計算加班，顯然與上訴人所從事工種性質(zhì)不符，且上訴人并未提交確實有效的證據(jù)證明其確有加班的事實。另外，上訴人不能證明其提交的工資明細單是取自被上訴人處，因此，本院對該證據(jù)不予采信。綜上，上訴人的上訴理由缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持；原判認定事實清楚，判決結(jié)果正確，應予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法 ...
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